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2016年11月高级企业人力贝博游戏师一级真题及答案

2017-7-4 08:03| 发布者: HRxuexi.com| 查看: 836| 评论: 0|原作者: 人力贝博游戏师一级|来自: 人力资源学习网

摘要贝博技巧: 2016年11月高级企业人力贝博游戏师一级真题及参考答案卷册一(含人力资源学习网参考答案)第二部分:理论知识本部分试题信息:(26-125题,共100道题,满分为100分)一、单项选择题(26-85题,每题1分,共60分。每小 ...
2016年11月高级企业人力贝博游戏师一级真题及参考答案
卷册一(含人力资源学习网参考答案)
第二部分:理论知识
本部分试题信息:(26-125题,共100道题,满分为100分)
一、单项选择题(26-85题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)。?
26、人际关系学说属于( ? ?)时期的重要理论。
A.经验管理  B.科学管理  C.现代管理  D.后现代管理
【人力资源学习网参考答案】C
?
27、( ? ?)认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A.资源基础理论  B.行为角色理论
C.人力资源理论  D.交易成本理论
【人力资源学习网参考答案】D
?
28、( ? ?)属于基础工作健全程度的衡量标准。
A.定编定岗定员标准化程度
B.内外系统的配套性和协同性
C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
【人力资源学习网参考答案】A
?
29、( ? ?)适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A.创新竞争策略   ?B.优质竞争策略
C.廉价型竞争策略  D.独特型竞争策略
【人力资源学习网参考答案】C
?
30、企业集团的半紧密层对应的是( ? ?)。
A.集团公司  B.关联企业  C.参股公司  D.控股子公司
【人力资源学习网参考答案】C
?
31、( ? ?)是企业集团的管控基础。
A.集团战略  B.组织机构  C.管控模式  D.公司治理体系
【人力资源学习网参考答案】D
?
32、( ? ?)对下属机构的控制能力最强。
A.事业部制组织结构  ? B.混合型组织结构
C.直线职能制组织结构  D.控股子公司组织结构
【人力资源学习网参考答案】C
?
33、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的( ? ?)。
A.系统原理  B.核心原理  C.能级原理  D.协作制衡原理
【人力资源学习网参考答案】B
?
34、企业集团总部部门定位的方法不包括( ? ?)。
A.比较参照法  B.要素比较法
C.要素评价法  D.责任权限定位法
【人力资源学习网参考答案】B
?
35、( ? ?)人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A.变革型  B.增长型  C.文化型  D.合作型
【人力资源学习网参考答案】B
?
36、( ? ?)决定人的外显行为。
A.技能 ? ? B.动机 ? ?C.知识 ? ?D.社会角色
【人力资源学习网参考答案】B
37、下列构建岗位胜任特征模型的方法中,( ? ?)只能在其他分析的基础上进行。
A.聚类分析 ? ?B.相关分析 ? ?C. T检验分析 ? ?D.回归分析
【人力资源学习网参考答案】D
?
38、除了人员测评外,沙盘游戏最适用于( ? ?)。
A.岗位评估 ? ?B.薪酬调查 ? ?C.管理培训 ? ?D.绩效考评
【人力资源学习网参考答案】C
?
39、公文筐测试法的缺点不包括( ? ?)。
A.经济性较差   ? ? ? ?B.评分比较困难
C.受书面表达能力限制  D.考察内容范围受限
【人力资源学习网参考答案】D
?
40、个性的基本特征不包括( ? ?)。
A.独特性  B.一致性  C.稳定性  D.变化性
【人力资源学习网参考答案】D
?
41、( ? ?)不属于职业人格测试。
A.SDS  B.MBTI  C.TAT  D.16PFQ
【人力资源学习网参考答案】C
?
42、人才招募的最后一个环节是( ? ?)。
A.审核并确定人才空缺岗位
B.确定合格候选人的各种可能来源
C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书
【人力资源学习网参考答案】C
?
43、进行招聘决策的量化分析法中,最简单的是( ? ?)。
A.综合加权法  B.主管评定法  C.立即排除法  D.能位匹配法
【人力资源学习网参考答案】A
?
44、自然流出不包括( ? ?)。
A.退休  B.主动辞职  C.意外死亡  D.伤残后离职
【人力资源学习网参考答案】B
?
45、测量与分析员工变动率的主要变量不包括( ? ?)。
A.员工对工作满意度的分析评价
B.员工对自身工作绩效的分析评价
C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价
【人力资源学习网参考答案】B
?
46、培训评估属于( ? ?)中的内容。
A.培训管理体系  B.培训课程体系
C.培训实施体系  D.培训战略体系
【人力资源学习网参考答案】A
?
47、培训部门的培训职能独立于人力资源部,这是企业培训开发战略的( ? ?)。
A.文化保障措施  B.制度保障措施
C.组织保障措施  D.人员保障措施
【人力资源学习网参考答案】C
?
48、员工培训模型的三个层面不包括( ? ?)。
A.制度层  B.资源层  C.运营层  D.战略层
【人力资源学习网参考答案】D
?
49、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功,提供生活质量的手段,而不是目的,这是指终身学习的( ? ?)。
A.个体属性  B.社会属性  C.中介属性  D.发展属性
【人力资源学习网参考答案】C
?
50、鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中,工作与学习实现整合发生在( ? ?)。
A.第二阶段  B.第三阶段  C.第四阶段  D.第五阶段
【人力资源学习网参考答案】D
?
51、( ? ?)是指死记硬背现成答案,不善于从多个角度思考问题。
A.习惯型思维障碍  B.直线型思维障碍
C.书本型思维障碍  D.麻木型思维障碍
【人力资源学习网参考答案】B
?
52、( ? ?)不完全按照逻辑推理,而是换一个角度进行思考。
A.逆向思维法  B.横向思维法  C.收敛思维法  D.颠倒思维法
【人力资源学习网参考答案】B
?
53、( ? ?)在创新中具有统帅作用。
A.想象思维  B.逻辑思维  C.联想思维  D.辩证思维
【人力资源学习网参考答案】D
?
54、职业生涯规划的主体是( ? ?)。
A.企业  B.员工个体  C.人力资源部  D.上级主管
【人力资源学习网参考答案】B
?
55、个人事业发展基本定型或趋于定型是在( ? ?)。
A.职业选择与准备阶段  B.职业生涯早期阶段
C.职业生涯中期阶段 ?  D.职业生涯后期阶段
【人力资源学习网参考答案】C
?
56、战略性绩效管理的特点不包括( ? ?)。
A.体现组织的战略性   ? ? ?B.强调关注综合绩效
C.组织内绩效目标的一致性  D.完整的绩效管理过程
【人力资源学习网参考答案】B
?
57、EVA的考评指标是( ? ?)。
A.单一且连续的  ? B.多样且连续的
C.单一且不连续的  D.多样且不连续的
【人力资源学习网参考答案】A
?
58、相比其他绩效管理工具,绩效棱镜的突出优点是( ? ?)。
A.从企业战略出发   ? ? ? ? ?B.绩效指标环环相扣
C.考虑到组织的所有利益相关者 ?D.重视绩效管理的实施
【人力资源学习网参考答案】C
?
59、运用平衡计分卡设计绩效考评标准体系时,首先要使用( ? ?)描述组织如何创造价值。
A.战略地图 ? ?B.甘特图 ? ?C.任务分工矩阵 ? ?D.目标分解鱼骨图
【人力资源学习网参考答案】A
?
60、( ?)适用分解和提炼部门KPI,也适用于班组和岗位KPI的设计。
A.目标分解鱼骨图 ? ? B.战略地图
C.任务分工矩阵 ? ? ? D.岗位职责说明书
【人力资源学习网参考答案】A
?
61 、KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是( ? ?)。
A.都是主观指标 ? ? ? ?B.都可进行量化考核
C.都与具体职位无关 ? ?D.都来自于组织战略
【人力资源学习网参考答案】B
?
62、对于虚拟网络团队,团队层面的绩效评价主体是( ? ?)。
A.顾客 ? ?B.自己 ? ?C.管理者 ? ?D.团队领导者
【人力资源学习网参考答案】A
?
63、绩效面谈首先要( ? ?)。
A.说明面谈的目的 ? ?B.营造和谐的气氛
C.分析失败的原因 ? ?D.告知员工考评结果
【人力资源学习网参考答案】B
?
64、高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的( ? ?)。
A.系统设计指标  B.系统实施指标
C.系统构建指标  D.信息系统指标
【人力资源学习网参考答案】C
?
65、传统的绩效评价体系主要关注( ? ?)。
A.财务类指标  B.客户类指标  C.市场类指标  D.生产类指标
【人力资源学习网参考答案】A
?
66、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于( ? ?)。
A.基本工资  B.绩效工资  C.短期激励工资  D.长期激励工资
【人力资源学习网参考答案】B
?
67、薪酬战略中,( ? ?)与绩效考核结果关系最为紧密。
A.内部的一致性  B.外部的竞争力
C.员工的贡献率  D.薪酬管理体系
【人力资源学习网参考答案】C
?
68、( ? ?)是人力资本的无形支出。
A.教育支出  B.保健支出  C.心理损失  D.机会成本
【人力资源学习网参考答案】D
?
69、( ? ?)认为,如果某项工作具有负面特性,企业必须支付额外的薪酬
A.信号工资理论  B.保留工资理论
C.薪酬差异理论  D.劳动力成本理论
【人力资源学习网参考答案】C
?
70、年薪制的特点不包括( ? ?)。
A.支付周期较长  ? ? B.适用于素质较高的人员
C.收入存在一定风险  D.把经营者和员工利益分开
【人力资源学习网参考答案】D
?
71、( ? ?)不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A.企业净利润   ? ? ?B.市场薪酬水平
C.企业规模绝对水平  D.企业规模类型系数
【人力资源学习网参考答案】B
?
72、团队薪酬适用于企业发展的( ? ?)。
A.始创期  B.成长期  C.成熟期  D.衰退期
【人力资源学习网参考答案】C
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73、股票期权和期权的区别不包括( ? ?)。
A.购买时间不同  B.激励对象不同
C.获取方式不同  D.约束机制不同
【人力资源学习网参考答案】B
74、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的( ? ?)为宜。
A.3-10倍  B.5-15倍  C.15-20倍  D.20-50倍
【人力资源学习网参考答案】B
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75、由于福利具有( ? ?),无形之中减少了企业的开支。
A.稳定性  B.合法性  C.潜在性  D.延迟性
【人力资源学习网参考答案】D
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76、( ? ?)是集体谈判工资增长的最低要求。
A.工会的上限  B.工会的坚持点  C.雇主的下限  D.雇主的坚持点
【人力资源学习网参考答案】B
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