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2015年11月高级企业人力贝博游戏师一级真题及答案(附页码)

2017-7-2 08:01| 发布者: HRxuexi.com| 查看: 601| 评论: 0|原作者: 人力贝博游戏师一级|来自: 人力资源学习网

摘要贝博技巧: 2015年11月高级企业人力贝博游戏师一级真题及参考答案(附页码)国家职业资格全国统一鉴定职业:企业人力贝博游戏师等级:国家职业资格一级卷册一:理论知识第二部分 理论知识(26~125题,共100道题,满分为100分) ...
2015年11月高级企业人力贝博游戏师一级真题及参考答案(附页码)
国家职业资格全国统一鉴定
职业:企业人力贝博游戏师
等级:国家职业资格一级
卷册一:理论知识
第二部分 ? 理论知识(26~125题,共100道题,满分为100分)
一、单项选择题(26~85题,每题1分,共60分,每小题只一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)
26、梅奥创立的人际关系学说是( ? ? ?)的代表理论。
(A)经验管理时期 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?(B)科学管理时期
(C)现代管理时期 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?(D)后现代管理时期
【人力资源学习网参考答案—高级企业人力贝博游戏师一级第三版教程】C ,P4
27、( ? ? ?)认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题,对非正当利益要进行有效控制。
(A)行为角色理论 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?(B)人力资本理论
(C)交易成本理论 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?(D)资源基础理论
【人力资源学习网参考答案—高级企业人力贝博游戏师一级第三版教程】C ,P9
28、采取( ? ? ? )的企业,其竞争策略是以廉价取胜。
(A)控制策略 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?(B)投资策略
(C)参与策略 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?(D)吸引策略
【人力资源学习网参考答案—高级企业人力贝博游戏师一级第三版教程】D ? ?P21

29、采取( ? ? ? ?)的企业,宜采取“家族式+市场式”的企业文化。
(A)廉价竞争策略 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?(B)创新产品策略
(C)优质产品策略 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?(D)客户价值策略
【人力资源学习网参考答案—高级企业人力贝博游戏师一级第三版教程】C ? ?P29
30、当企业人力资源具有较强优势,且外部环境遇到良好机遇时,应当采取( ? ? )。
(A)扭转型战略 ?
(B)进攻型战略 ?
(C)防御型战略 ?
(D)多样型战略
【人力资源学习网参考答案—高级企业人力贝博游戏师一级第三版教程】B ? ?P33
31、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是( ? ? ?)。
(A)具有多层次结构
(B)是以母子公司为主体
(C)以产权为主要联结纽带
(D)是由多个法人企业组成的企业联合体
【人力资源学习网参考答案—高级企业人力贝博游戏师一级第三版教程】B ? ?P39
32、一般而言,( ? ? ?)是公司的执行机构。
(A)股东大会 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? (B)董事会
(C)经理班子 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? (D)监事会
【人力资源学习网参考答案—高级企业人力贝博游戏师一级第三版教程】C ? ?P43
33、( ? ?)型组织结构通常分为事业部组织结构和矩阵式组织结构。
(A)U ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? (B)H
(C)M ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?(D)Y
【人力资源学习网参考答案—高级企业人力贝博游戏师一级第三版教程】C ? ?P55
34、狭义的人力资本一般不包括( ? ? ?)。
(A)董事会成员 ? ? ? ? ? ? ? ?(B)经理班子成员
(C)高级管理人才 ? ? ? ? ? ? ?(D)高级技术人才
【人力资源学习网参考答案—高级企业人力贝博游戏师一级第三版教程】A ? ?P101
35、( ? ? ?)是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
(A)人力资本的战略管理 ? ? ? (B)人力资本的价值计量
(C)人力资本的绩效评价 ? ? ? ?(D)人力资本的激励与约束机制
【人力资源学习网参考答案—高级企业人力贝博游戏师一级第三版教程】B ? ?P103
36、在胜任特征的冰山模型中,将事情做好的能力指的是( ? ? ?)。
(A)知识 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? (B)技能
(C)动机 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? (D)自身特质
【人力资源学习网参考答案—高级企业人力贝博游戏师一级第三版教程】B ? ?P115
37、( ? ? ?)胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
(A)锚型 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? (B)簇型
(C)盒型 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?(D)层级式
【人力资源学习网参考答案—高级企业人力贝博游戏师一级第三版教程】C ? ?P119
38、( ? ? ?)不属于构建胜任模型的主要方法。
(A)T检验 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? (B)相关分析
(C)方差分析 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? (D)因子分析
【人力资源学习网参考答案—高级企业人力贝博游戏师一级第三版教程】C ? ?P126
39、在沙盘推演测试法的操作过程中,被试者熟悉游戏规则一般不超过( ? ? ?)。
(A)5分钟 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?(B)10分钟
(C)30分钟 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? (D)60分钟
【人力资源学习网参考答案—高级企业人力贝博游戏师一级第三版教程】D ? ?P137
40、运用公文筐技术进行招聘时,公文筐试卷设计的第一步是( ? ?)。
(A)组织结构设计 ? ? ? ? ? ? ? ? ? (B)工作岗位分析
(C)确定胜任特征 ? ? ? ? ? ? ? ? ? (D)设计评分标准
【人力资源学习网参考答案—高级企业人力贝博游戏师一级第三版教程】B ? ?P140
41、经常性的个性才是一个人的个性特征,这是指个性的( ? ? ?)。
(A)独特性 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?(B)一致性
(C)稳定性 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?(D)特征性
【人力资源学习网参考答案—高级企业人力贝博游戏师一级第三版教程】C ? ?P145
42、MAT属于( ? ? ?)。
(A)兴趣测试 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?(B)投射测试
(C)特殊能力测试 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?(D)一般能力测试
【人力资源学习网参考答案—高级企业人力贝博游戏师一级第三版教程】C ? ?P148
43、将职业人格分为常规型等6种类型的心里测试是( ? ? ?)。
(A)DAT ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? (B)SDS
(C)MBTI ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?(D)16PF
【人力资源学习网参考答案—高级企业人力贝博游戏师一级第三版教程】B ? ?P149
44、表面效度是指( ? ? ?)。
(A)测试看起来是什么 ? ? ? (B)测试实际测量的是什么
(C)测试对被式测量的准确度 ?(D)测试对同意被试测量的准确度
【人力资源学习网参考答案—高级企业人力贝博游戏师一级第三版教程】A ? ?P153
45、停薪留职属于( ? ? ?)。
(A)自愿流出 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?(B)自然流出
(C)非自愿流出 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? (D)非自然流出
【人力资源学习网参考答案—高级企业人力贝博游戏师一级第三版教程】A ? ?P190
46、( ? ? ?)环节负责课程设计和教学设计。
(A)培训需求分析 ? ? ? ? ? ? ? ? ?(B)培训计划制定
(C)培训活动组织实施 ? ? ? ? ? ? ?(D)培训效果评估
【人力资源学习网参考答案—高级企业人力贝博游戏师一级第三版教程】B ? ?P219
47、( ? ? ?)组织模式中,企业大学成为人力资源部门的子部门。
(A)合作型 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? (B)独立型
(C)指导型 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? (D)战略联合型
【人力资源学习网参考答案—高级企业人力贝博游戏师一级第三版教程】C ? ?P223
48、培养( ? ? ?)是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
(A)预警能力 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? (B)认知能力
(C)传递能力 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? (D)调节能力
【人力资源学习网参考答案—高级企业人力贝博游戏师一级第三版教程】D ? ?P234
49、受训者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近,对( ? ? ?)培训成果的转化越有利。
(A)第一层面 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? (B)第二层面
(C)第三层面 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?(D)第四层面
【人力资源学习网参考答案—高级企业人力贝博游戏师一级第三版教程】A ? ?P239
50、下列行为中,( ? ? ?)是管理者对培训支持程度最低的活动。
(A)在培训中任教
(B)重新安排工作让员工有时间参与培训
(C)与受训者讨论培训过程中遇到的难题
(D)提供新任务让员工有机会使用新技能
【人力资源学习网参考答案—高级企业人力贝博游戏师一级第三版教程】B ? ?P247
51、新员工入职后,完全按照上级要求的工作模式开展工作,这种现象属于( ? ? )。
(A)习惯型思维障碍 ? ? ? ? ? ? ? (B)书本型思维障碍
(C)权威型思维障碍 ? ? ? ? ? ? ? (D)麻木型思维障碍
【人力资源学习网参考答案—高级企业人力贝博游戏师一级第三版教程】C ? ?P251
52、一根一米长的绳子有多少种用途,这是对( ? ? ?)进行训练的题目。
(A)逆向思维 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?(B)横向思维
(C)发散思维 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?(D)收敛思维
【人力资源学习网参考答案—高级企业人力贝博游戏师一级第三版教程】C ?P258
53、鼓励多角度提出看法,甚至是荒唐可笑的看法,这是智力激励法的( ? ? ?)。
(A)自由畅想原则 ? ? ? ? ? ? ? ? ? (B)延迟批评原则
(C)以量求质原则 ? ? ? ? ? ? ? ? ? (D)综合改善原则
【人力资源学习网参考答案—高级企业人力贝博游戏师一级第三版教程】A ? ?P270
54、职业生涯开发过程中,各项活动都要组织与员工共同制定、实施和完成,这是遵循了( ? ? ? ?)。
(A)利益整合原则 ? ? ? ? ? ? ? ? ? (B)机会均等原则
(C)协作进行原则 ? ? ? ? ? ? ? ? ? (D)时间梯度原则
【人力资源学习网参考答案—高级企业人力贝博游戏师一级第三版教程】C ? ?P285
55、( ? ? ?)不属于向上晋升的发展路径。
(A)双重职业路径 ? ? ? ? ? ? ? ? (B)网状职业生涯路径
(C)横向职业路径 ? ? ? ? ? ? ? ? (D)传统职业生涯路径
【人力资源学习网参考答案—高级企业人力贝博游戏师一级第三版教程】C ? ?P301
56、绩效管理的组成要素中,( ? ? ?)为人力贝博游戏其他系统工作的开展提供了参考依据。
(A)考评指标 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?(B)考评结果
(C)考评程序与方法 ? ? ? ? ? ? ?(D)考评者和被考评者
【人力资源学习网参考答案—高级企业人力贝博游戏师一级第三版教程】B ? ?P323
57、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是( ? ? ?)。
(A)KPI ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? (B)PRI
(C)WAI ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? (D)PCI
【人力资源学习网参考答案—高级企业人力贝博游戏师一级第三版教程】A ? ?P334
58、EVA的“4M”体系不包括( ? ? ?)。
(A)考评指标 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? (B)管理体系
(C)行动方案 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?(D)理念体系
【人力资源学习网参考答案—高级企业人力贝博游戏师一级第三版教程】C ? ?P329
59、利用( ? ? ?)可以提炼企业层面的KPI。
(A)战略地图 ? ? ? ? ? ? ? ? ?(B)目标分解鱼骨图
(C)任务分工矩阵 ? ? ? ? ? ? ?(D)目标分解石川图
【人力资源学习网参考答案—高级企业人力贝博游戏师一级第三版教程】A ? ?P336
60、( ?)属于WAI。
(A)利润率 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?(B)学习能力
(C)责任心 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?(D)客户满意度
【人力资源学习网参考答案—高级企业人力贝博游戏师一级第三版教程】C ? ?P343
61、在绩效计分方法中,( ?)主要是针对强制性指标而设定的。
(A)百分率法 ? ? ? ? ? ? ? ? ? (B)0-1法
(C)减分考评法 ? ? ? ? ? ? ? ? (D)说明法
【人力资源学习网参考答案—高级企业人力贝博游戏师一级第三版教程】B ? ?P346
62、绩效考评结果一般不作为( ?)环节的决策依据。
(A)培训开发 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?(B)薪酬分配
(C)人员调配 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?(D)工作分析
【人力资源学习网参考答案—高级企业人力贝博游戏师一级第三版教程】D ? ?P366
63、在绩效管理评估问卷中,一般将一些开放式问题放在( ?)部分。
(A)基本信息 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? (B)问卷说明
(C)问卷主体 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? (D)意见征询
【人力资源学习网参考答案—高级企业人力贝博游戏师一级第三版教程】D ? ?P380
64、员工满意度属于平衡计分卡中( ?)方面的指标。
(A)财务 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? (B)客户
(C)内部流程 ? ? ? ? ? ? ? ? (D)学习和成长
【人力资源学习网参考答案—高级企业人力贝博游戏师一级第三版教程】D ? ?P384
65、利用平衡记分卡进行战略管理,首先要( ?)。
(A)制定切也战略目标
(B)进行战略的执行与跟踪
(C)对企业所处的内、外部环境进行分析
(D)建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
【人力资源学习网参考答案—高级企业人力贝博游戏师一级第三版教程】D ? ?P387
66、基本工资一般与( ?)的关系不大。
(A)工作岗位 ? ? ?(B)工作技能
(C)工作经验 ? ? ?(D)工作业绩
【人力资源学习网参考答案—高级企业人力贝博游戏师一级第三版教程】D ? ?P406
67、薪酬的公平目标中,对员工的公平主要体现在( ?)。
(A)员工基本薪酬的公平性
(B)员工岗位差异的公平性
(C)员工薪酬总水平上的公平性
(D)员工绩效与激励工资的公平性
【人力资源学习网参考答案—高级企业人力贝博游戏师一级第三版教程】D ? ?P410
68、薪酬内部一致性策略的推行从( ?)开始。
(A)工作岗位分析 ? ? (B)薪酬调查与分析
(C)组织战略分析 ? ? (D)薪酬的合法性分析
【人力资源学习网参考答案—高级企业人力贝博游戏师一级第三版教程】A ? ?P415
69、( ?)从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
(A)集体谈判工资理论 ? ? ? ? (B)均衡价格工资理论
(C)边际生存力工资理论 ? ? ? (D)人力资本工资理论
【人力资源学习网参考答案—高级企业人力贝博游戏师一级第三版教程】B ? ?P423
70、( ?)薪酬策略强调高投入高回报。
(A)跟随型 ? ? ? ? ? ? ? ? (B)领先型
(C)泄后型 ? ? ? ? ? ? ? ? (D)混合型
【人力资源学习网参考答案—高级企业人力贝博游戏师一级第三版教程】B ? ?P431
71、当企业利润为负时,员工得不到任何收入的利润分享形式是( ?)。
(A)按利润的一定比重分享 ? (B)年终或年中一次性分红
(C)无保障工资的纯利润分享 (D)有保障工资的部分利润分享
【人力资源学习网参考答案—高级企业人力贝博游戏师一级第三版教程】C ? ?P435
72、( ?)不是期望理论中人的动机的决定因素。
(A)成就 ? ? ? ? ? ? ? ? ? (B)效价
(C)期望 ? ? ? ? ? ? ? ? ? (D)工具
【人力资源学习网参考答案—高级企业人力贝博游戏师一级第三版教程】A ? ?P434
73、( ?)模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。
(A)G ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?(B)S
(C)WH ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?(D)WX
【人力资源学习网参考答案—高级企业人力贝博游戏师一级第三版教程】A ? ?P453
74、成熟曲线反映的是( ?)报酬与工作年限之间的关系。
(A)管理人员 ? ? ? ? ? ? ? (B)销售人员
(C)产生人员 ? ? ? ? ? ? ? (D)专业技术人员
【人力资源学习网参考答案—高级企业人力贝博游戏师一级第三版教程】D ? ?P488
75、企业年金属于( ?)。
(A)非工作日福利 ? ? ? ? ? (B)法定保险福利
(C)员工补充保险福利 ? ? ? (D)专业技术人员
【人力资源学习网参考答案—高级企业人力贝博游戏师一级第三版教程】C ? ?P499
76、集体谈判中,“不确定性范围”的下限是指( ?)。
(A)工会的上限 ? ? ? ? ? ? (B)工会的坚持点
(C)雇主的下限 ? ? ? ? ? ? (D)雇主的坚持点
【人力资源学习网参考答案—高级企业人力贝博游戏师一级第三版教程】C ? ?P516-517

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