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2016年11月企业人力贝博游戏师二级真题及答案

2017-6-16 08:00| 发布者: HRxuexi.com| 查看: 1268| 评论: 0|原作者: 人力贝博游戏师二级|来自: 人力资源学习网

摘要贝博技巧: 2016年11月企业人力贝博游戏师二级真题及答案卷册一(含人力资源学习网参考答案)第二部分:理论知识本部分试题信息:(26-125题,共100道题,满分为100分)一、单项选择题(26-85题,每题1分,共60分。每小题只有一 ...
2016年11月企业人力贝博游戏师二级真题及答案
卷册一(含人力资源学习网参考答案)
第二部分:理论知识
本部分试题信息:(26-125题,共100道题,满分为100分)
一、单项选择题
(26-85题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的人力资源学习网参考答案,请在答题卡上将所选人力资源学习网参考答案的相应字母涂黑)。?

26、( ? )是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
A.总需求 ? ? ? ? ? ? ? ?
B.商品需求
C.投资品需求 ? ? ? ? ? ?
D.消费品需求
【人力资源学习网参考答案】A
27、( ? )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A.劳动法的体系 ? ? ? ? ?
B.劳动法的渊源
C.劳动法的原则 ? ? ? ? ?
D.劳动法的内容
【人力资源学习网参考答案】A
28、(  )不属于战略控制的基本要素。
A.战略分解 ? ? ? ? ? ? ?
B.实际成效
C.绩效评价 ? ? ? ? ? ? ?
D.战略评价标准
【人力资源学习网参考答案】A
29、( )是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后,会据此去推断这个群体每个成员的特征。
A.首因效应 ? ? ? ? ? ? ?
B.光环效应
C.投射效应 ? ? ? ? ? ? ?
D.刻板印象
【人力资源学习网参考答案】D
30、( )是人通过自己的社会性的生命活动,形成或获得的全部属性的总和,亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。
A.人的本性 ? ? ? ? ? ? ?
B.人的社会属性
C.人的特征 ? ? ? ? ? ? ?
D.人的自然属性
【人力资源学习网参考答案】A
31、在企业生产过程所包含的基本要素中,( )是能动主体。
A.劳动者 ? ? ? ? ? ? ? ?
B.劳动对象
C.劳动资料 ? ? ? ? ? ? ?
D.劳动环境
【人力资源学习网参考答案】A
32、关于组织理论与组织设计理论的说法,不正确的( ?)。
A.在逻辑上,组织理论包括组织设计理论
B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题
【人力资源学习网参考答案】B
33、(  )是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上,再增加一种横向的管理系统。
A.矩阵制 ? ? ? ? ? ? ? ?
B.超事业部制
C.事业部制 ? ? ? ? ? ? ?
D.模拟分权制
【人力资源学习网参考答案】A
34、在行业处于发展阶段,为了扩大市场份额,企业会采取(  )。
A.增大数量战略 ? ? ? ? ?
B.扩大地区战略
C.纵向整合战略 ? ? ? ? ?
D.多种经营战略
【人力资源学习网参考答案】A
35、改变某个科室的职能或新设一个职位属于( )的组织结构变革。
A.改良式 ? ? ? ? ? ? ? ?
B.渐进式
C.计划式 ? ? ? ? ? ? ? ?
D.爆破式
【人力资源学习网参考答案】A
36、( )是指通过充实岗位的工作内容,增加岗位技术技能含量,使岗位工作变得多样化。
A.工作满负荷 ? ? ? ? ? ?
B.工作扩大化
C.工作丰富化 ? ? ? ? ? ?
D.岗位的轮换
【人力资源学习网参考答案】C
37、人员培训开发计划的具体内容不包括( )。
A.培训的目标 ? ? ? ? ? ?
B.培训费用的预算
C.培训的内容 ? ? ? ? ? ?
D.培训人员的激励
【人力资源学习网参考答案】D
38、关于人力资源预测的说法,不正确的是( )。
A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B.动态的组织条件下,人力资源预测非常必要
C.静态的组织条件下,人力资源预测并非必要
D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
【人力资源学习网参考答案】D
39、关于人力资源预测方法的论述,不正确的( )。
A.趋势外推法最为简单,其自变量只有一个
B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
【人力资源学习网参考答案】B
40、( )可以进行人力资源供给预测。
A.定员定额法 ? ? ? ? ? ?
B.灰色预测模型
C.岗位分析法 ? ? ? ? ? ?
D.管理人员接替模型
【人力资源学习网参考答案】D
41、销售工作要求执行者能说会道,秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的(  )原理。
A.个体差异 ? ? ? ? ? ? ?
B.工作差异
C.人岗匹配 ? ? ? ? ? ? ?
D.环境差异
【人力资源学习网参考答案】B
42、面试评分中的量化往往是(  )。
A.一次量化 ? ? ? ? ? ? ?
B.二次量化
C.类别量化 ? ? ? ? ? ? ?
D.模糊量化
【人力资源学习网参考答案】A
43、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次,最高层是(  )。
A.理解 ? ? ? ? ? ? ? ? ?
B.应用
C.评价 ? ? ? ? ? ? ? ? ?
D.分析
【人力资源学习网参考答案】C
44、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现,这属于员工素质测评的(  )。
A.晕轮效应 ? ? ? ? ? ? ?
B.感情效应
C.近因误差 ? ? ? ? ? ? ?
D.离散误差
【人力资源学习网参考答案】C
45、(  )的阅卷方式是笔试测验的必然趋势。
A.统一化与针对性
B.多样化与针对性
C.统一化与普适性
D.多样化与普适性
【人力资源学习网参考答案】B
46、(  )是当前人员招聘面试发展的主流。
A.结构化面试 ? ? ? ? ? ?
B.单独面试
C.非结构化面试 ? ? ? ? ?
D.一次性面试
【人力资源学习网参考答案】A
47、面试考官过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解应聘者,这属于面试考官偏见中的(  )。
A.第一印象 ? ? ? ? ? ? ?
B.对比效应
C.晕轮效应 ? ? ? ? ? ? ?
D.感情效应
【人力资源学习网参考答案】C
48、“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢?”属于(  )面试问题。
A.压力性 ? ? ? ? ? ? ? ?
B.知识性
C.思维性 ? ? ? ? ? ? ? ?
D.经验性
【人力资源学习网参考答案】A
49、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分,不包括(  )劳动。?
A.工艺性 ? ? ? ? ? ? ? ?
B.技术性?
C.辅助性 ? ? ? ? ? ? ? ?
D.重复性
【人力资源学习网参考答案】D
50、企业员工培训规划的基础是(  )。?
A.人力资源开发体系?
B.培训需求分析?
C.企业薪酬管理体系?
D.组织结构分析
【人力资源学习网参考答案】B
51、( )不是企业年度培训计划的组成部分。
A.目录模块 ? ? ? ? ? ? ?
B.需求分析模块
C.计划概要模块 ? ? ? ? ?
D.主体计划模块
【人力资源学习网参考答案】B
52、科学有效的培训管理,需要在培训计划的实施与管理控制中体现(  )的指导思想。?
A.经济、高效 ? ? ? ? ? ?
B.计划、有序?
C.经济、适用 ? ? ? ? ? ?
D.实用、有序
【人力资源学习网参考答案】A
53、在企业成熟期,企业培训课程设计应以(  )为重点。?
A.建设企业文化?
B.提高创业者的营销公关能力?
C.提高中层管理人员的管理能力?
D.提高管理者的管理观念和技能
【人力资源学习网参考答案】A
选项B是创业初期重点,选项C、D是发展期重点。
54、岗位指南的优点不包括(  )。?
A.重点突出 ? ? ? ? ? ? ?
B.使用简易?
C.精细深入 ? ? ? ? ? ? ?
D.记忆方便
【人力资源学习网参考答案】C
55、对企业高层管理者的培训,应侧重于培养( )。?
A.经营理念 ? ? ? ? ? ? ?
B.沟通技巧?
C.专业知识 ? ? ? ? ? ? ?
D.工作方法
【人力资源学习网参考答案】A
56、在进行管理人员培训需求分析时,工作任务分析的内容是(  )。
A.要求做到什么 ? ? ? ? ?
B.实际做到什么
C.不应该做什么 ? ? ? ? ?
D.应该做到什么
【人力资源学习网参考答案】D,
57、编制管理人员培训开发计划,应坚持以(  )为中心。?
A.服务培训对象 ? ? ? ? ?
B.培训需求分析?
C.确定培训目标 ? ? ? ? ?
D.培训实施和效果评估
【人力资源学习网参考答案】A
58、(  )是最基本、最普遍的培训效果评估。?
A.反应评估 ? ? ? ? ? ? ?
B.学习评估?
C.行为评估 ? ? ? ? ? ? ?
D.结果评估
【人力资源学习网参考答案】A
59、对管理性组织和服务性组织的考评,一般不宜采用的指标是(  )。?
A.工作方式 ? ? ? ? ? ? ?
B.工作产出?
C.组织气氛 ? ? ? ? ? ? ?
D.工作效率
【人力资源学习网参考答案】B
60、一般而言,(  )不是绩效考评指标的来源。?
A.部门职能与岗位职责?
B.绩效短板与不足?
C.组织战略与经营规划?
D.员工薪酬福利水平
【人力资源学习网参考答案】D
61、绩效考评量表不包括(  )。?
A.比率量表 ? ? ? ? ? ? ?
B.等距量表?
C.等级量表 ? ? ? ? ? ? ?
D.差异量表
【人力资源学习网参考答案】D
62、设定KPI和指标值时,一般不会选取(  )作为参考标杆。?
A.本地区中等水平的企业?
B.国内领先地位的最优企业?
C.本行业领先的最佳企业?
D.世界领先地位的顶尖企业
【人力资源学习网参考答案】A
63、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时,可采取的改进措施是(  )。?
A.缩短跟踪和监控的时间?
B.增加人力、物力的投入?
C.设置更为精细的跟踪指标?
D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
【人力资源学习网参考答案】D
64、考量员工个人特质的效标属于(  )。?
A.行为性效标 ? ? ? ? ? ?
B.特征性效标?
C.结果性效标 ? ? ? ? ? ?
D.品质性效标
【人力资源学习网参考答案】B
65、绩效考评偏误中的(  ),容易增加工作压力,降低工作满意度,不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。?
A.苛严误差 ? ? ? ? ? ? ?
B.集中趋势?
C.宽厚误差 ? ? ? ? ? ? ?
D.晕轮误差
【人力资源学习网参考答案】A
66、对考评者主观因素造成的各种偏误,不包括
( )。?
A.晕轮误差 ? ? ? ? ? ? ?
B.自我中心效应?
C.分布误差 ? ? ? ? ? ? ?
D.评价标准误差
【人力资源学习网参考答案】D
67、( )是基于胜任特征的考评方法,使用这种方法得出的结果更全面。?
A.平衡计分卡 ? ? ? ? ? ?
B.行为定位法?
C.评价中心法 ? ? ? ? ? ?
D.360度考评
【人力资源学习网参考答案】D
68、(  )是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。?
A.薪酬 ? ? ? ? ? ? ? ? ?
B.工资?
C.福利 ? ? ? ? ? ? ? ? ?
D.奖金
【人力资源学习网参考答案】A
69、薪酬管理包括薪酬体系设计和(  )两个方面。?
A.薪酬结构管理 ? ? ? ? ?
B.薪酬日常管理?
C.薪酬制度管理 ? ? ? ? ?
D.薪酬预算管理
【人力资源学习网参考答案】B
70、可以用工资总额占(  )的合理比重来推算合理的工资总额。?
A.附加值 ? ? ? ? ? ? ? ?
B.人工成本?
C.营业额 ? ? ? ? ? ? ? ?
D.福利总额
【人力资源学习网参考答案】A
71、企业要采取薪酬领先策略,薪酬水平要定在市场薪酬水平的(  )。?
A.15到30分位 ? ? ? ? ? ?
B.50分位?
C.45分位 ? ? ? ? ? ? ? ?
D.75甚至90分位
【人力资源学习网参考答案】D
72、某企业属于新兴行业,宜采用(  )的方式进行薪酬调查。?
A.调查问卷 ? ? ? ? ? ? ?
B.企业之间相互调查?
C.委托中介机构 ? ? ? ? ?
D.采集社会公开信息
【人力资源学习网参考答案】C
73、相比较而言,简单易行的市场薪酬调查方法是( ?)。
A.电话调查 ? ? ? ? ? ? ?
B.面谈调查?
C.文献收集 ? ? ? ? ? ? ?
D.趋势分析
【人力资源学习网参考答案】C
74、(  )是以事为标准,事在人先,以事择人。?
A.人员分类 ? ? ? ? ? ? ?
B.职级分组?
C.岗位分类 ? ? ? ? ? ? ?
D.品位分类
【人力资源学习网参考答案】C
75、一般而言,(  )不属于团队薪酬的组成部分。?
A.员工福利 ? ? ? ? ? ? ?
B.激励性薪酬?
C.基本薪酬 ? ? ? ? ? ? ?
D.绩效认可奖励
【人力资源学习网参考答案】A

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