? 2015年11月企业人力贝博游戏师二级真题及答案(附页码)_人力资源学习网 贝博游戏,贝博技巧,贝博官方
搜索

2015年11月企业人力贝博游戏师二级真题及答案(附页码)

2017-6-14 07:55| 发布者: HRxuexi.com| 查看: 1337| 评论: 0|原作者: 人力贝博游戏师二级|来自: 人力资源学习网

摘要贝博技巧: 2016年05月企业人力贝博游戏师二级真题及参考答案(附教程页码)2016年05月企业人力贝博游戏师二级真题及参考答案(附教程页码)2016年5月国家职业资格全国统一鉴定企业人力贝博游戏师二级卷册一 理论知识部分第二部 ...

2016年05月企业人力贝博游戏师二级真题及参考答案(附教程页码)?

2016年05月企业人力贝博游戏师二级真题及参考答案(附教程页码)
2016年5月国家职业资格全国统一鉴定
企业人力贝博游戏师二级
卷册一 ?理论知识部分
第二部分 ?理论知识
二级人力贝博游戏师真题本部分试题信息:(26-125题,共100道题,满分为100分)
一、单项选择题
(26~85题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)
26、就业量所生产产品的总供给价格称为()
A、最低效益 ? ?B、最低预期效益 ? ?
C、最低成本 ? ? D、最低预期成本
【人力资源学习网参考答案】B(基础P19)
27、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准,但该标准不能()国家规定的标准
A、高于 ? ? ? ?B、等于 ? ? ?C、优于 ? ? D、低于
【人力资源学习网参考答案】D(基础P37)
28、当经营安全率低于()时,企业就要作出提高经营安全率的决策。
A、50% ? ? B、40% ? ?C、30% ? D、20%
【人力资源学习网参考答案】D,(基础P66)

29、( ?)就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程
A、内因 ? ?B、外因 ? C、归因 ? ?D、知觉
【人力资源学习网参考答案】C,(基础P103)
30、()是心理状态的主要成分
A、情绪 ? ?B、情感 ?C、性情 ? D、情态
【人力资源学习网参考答案】A,(基础P138)
31、员工的动态特征不包括()
A ? 员工学习 ? B、员工激励 ??
C、员工自我保护机制 ? D、员工的成熟与发展
【人力资源学习网参考答案】A,(基础P190)
32、以下关于组织设计理论的表述,不正确的是()
A、组织设计理论有动态和静态之分
B、组织结构设计是企业管理的基本前提
C、逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
D、组织设计理论又被称为广义的组织理论
【人力资源学习网参考答案】D,P1
33、()不属于多维立体组织结构的缺点
A、公司员工面临着三重职权关系,容易产生无所适从的情况
B、员工需要接受高强度训练,具有良好人际关系等多种技能
C、组织纵向协调困难,须付出很大的努力才能实现权力平衡
D、需要频繁召开会议协调关系,从而增加管理成本,影响决策效率
【人力资源学习网参考答案】C,P7
34、企业发展战略决定了组织结构的不同模式,与单一经营发展阶段相适应的是()
A、事业部制模式 ? B、直线职能制模式?
C、矩阵组织模式 ?D、多维立体组织模式
【人力资源学习网参考答案】B,P24
35、()是企业最常用的组织结构变革方式,是一种计划多变革
A、组织结构分析 ? B、组织结构调整 ?
C、组织结构整合 ? D、组织结构重整
【人力资源学习网参考答案】C,P28
36、影响劳动环境的物质因素不包括()
A、设备的配置 ? B、工作地组织 ?
C、温度与湿度 ? D、照明与色彩
【人力资源学习网参考答案】C,P36
37、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A、人口的性别比例 ? B、劳动力队伍的数量 ?
C、劳动力队伍的质量 ?D、劳动力队伍的结构
【人力资源学习网参考答案】A,P49
38、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述,不正确的是()
A、出勤率低,则员工总量需求就低
B、劳动生产率增高,人力需求较少
C、政府的方针政策影响企业的用人战略
D、企业员工工作时间越长则所需要人员越少
【人力资源学习网参考答案】A,P57
39、以下关于人力资源预测方法的表述,不正确的是()
A、趋势外推法最简答,自变量只有一个
B、回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
C、趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D、经济量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
【人力资源学习网参考答案】D,P69
40、企业在解决人力资源短缺的问题时,最为有效的不同方法不包括( ? ?)。
A、改进生产加工工艺设计 ?B、合并和关闭臃肿机构?
C、提高员工生产业务技能 ?D、制定科学的员工激励机制
【人力资源学习网参考答案】B,P95
41、面对同样的工作任务,小王一天完成,小李则需要三天时间,这体现了员工素质测评的()
A、个体差异原理 ?B、工作差异原理?
C、环境差异原理 ?D、组织差异原理
【人力资源学习网参考答案】A,P109
42、便于横向比较员工素质的测评的方式是()
A、表面测评 ?B、形式测评 ?C、静态测评 ?D、动态测评
【人力资源学习网参考答案】C,P112
43、在素质测评体系中,()
A、 ?B、行为环境要素?
C、综合性要素 ? D、工作绩效要素
【人力资源学习网参考答案】A,P115
44、测评学习能力的最简单有效的方法是( ?)
? ? ? ?(A)心理测验 ? ? ? ? ? (B) 面试法
? ? ? ?(C)投射技术 ? ? ? ? ? (D)情境 测验
【人力资源学习网参考答案】A,P120
45、采用集中测评的方式,其测评时间应选在一周的( ? ?)
? ? ? ?(A)开始 ? ? ? ? ? ? ? ? ? (B)中间
? ? ? ?(C)周末 ? ? ? ? ? ? ? ? ? (D)任何时侯
【人力资源学习网参考答案】B,P130
46、岗位知识测验的内容,不包括( ? ? )
? ? ? ?(A)基础知识测验 ? ? ? (B)外语考试
? ? ? ?(C)专业知识测验 ? ? ? (D)性格测验
【人力资源学习网参考答案】D,P142
47、面试考官衡量应聘者的素质条件时,应以( ? ?)为前提?
? ? ? (A)公司岗位需求 ? ? ? ?(B)应聘者能力水平
? ? ? (C)公司发展战略 ? ? ? ?(D)应聘者以展潜力
【人力资源学习网参考答案】A,P157
48、”假如现在让你做公司财务总监.你会怎么做?”这类面试问题属于( ? ? ?)
? ? ? (A)背景性问题 ? ? ? ? ? ? (B)情境性问题
? ? ? (C)思维性问题 ? ? ? ? ? ? (D)经验性问题
【人力资源学习网参考答案】B,P164
49、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时,宜采用( ? )的方法
? ? ? (A)案例分析 ? ? ? ? ? ? ? ?(B)公文筐测验
? ? ? (C)闭卷笔试 ? ? ? ? ? ? ? ?(D)无领导小组讨论
【人力资源学习网参考答案】D,P178
50、短期培训规划是以( ? ? ? ?)为基础
? ? ? (A)长期培训计划 ? ? ? ? (B)中期培训规划
? ? ? (C)战略性培训规划 ? ? ? (D)管理性培训规划
【人力资源学习网参考答案】B,P213
51、( ? )是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和.
? ? ? ?(A)培训环境 ? ? ? ? ? ? ? ?(B)培训需求
? ? ? ?(C)培训目标 ? ? ? ? ? ? ? ?(D)培训设计
【人力资源学习网参考答案】A,P235
52、培训课程设计的基本要求是( ? )
(A)满足企业与学习者的需求?
(B)体现企业战略要求
(C)依据现代系统理论的基本原理 ?
(D)体现成年人的认识规律
【人力资源学习网参考答案】D,P239
53、( ? )不属于高层管理人员的培训重点
? ? ?(A)分析与决策能力 ? ? ? ? ? ? ?(B)专业管理技能技巧
? ? ?(C)计划与组织实施能力 ? ? ? ? ?(D)思维方式和价值观
【人力资源学习网参考答案】B,P265
54、( ?)是取得公正客观评估结果的前提和保证
?(A)准确采集评估数据信息 ? ? (B)评估中经常与学员交流沟通
?(C)选择好进行评估的时机 ? ? (D)根据情况及时调整评估项目
【人力资源学习网参考答案】C,P289
55、( ? )是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范
? ? ?(A)评估培训成果的标准 ? ? ? ? (B)培训评估体系
? ? ?(C)培训评估方法 ? ? ? ? ? ? ? (D)培训评估规划
【人力资源学习网参考答案】A,P292
56、( ?)是指在对培训成果进行评估时,采集其测量结果的难易程度
? ?(A)可行性 ? ? ? ? ? ? ? (B)区分度
? ?(C)可信度 ? ? ? ? ? ? ? (D)相关度
【人力资源学习网参考答案】A,P295
57、( ? )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征.
? ?(A)绩效成果 ? ? ? ? ? ? ? (B)情感成果
? ?(C)认知成果 ? ? ? ? ? ? ? (D)技能成果
【人力资源学习网参考答案】B,P297
58、建设性评估是在培训过程中以( ? ?)为目的的评估.
? ?(A)保留培训项目 ? ? ? ? (B)改进培训方式
? ?(C)改进培训项目 ? ? ? ? (D)激励培训对象
【人力资源学习网参考答案】C,P300
59、语言表达能力属于( ? )绩效考评指标
? ?(A)行为过程型 ? ? ? ? ? ? (B)品质特征型
? ?(C)工作结果型 ? ? ? ? ? ? (D)工作方式型
【人力资源学习网参考答案】B,P320
60、( ? )的目的,是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法
? ? ? ? (A)关键事件法 ? ? ? ? ? ? ? ? (B)要素图示法
? ? ? ? (C)个案研究法 ? ? ? ? ? ? ? ? (D)头脑风暴法
【人力资源学习网参考答案】D,P328
61、( ? )是在效考评标准量表中测量水平最高的.
? ? ? ? (A)比率量表 ? ? ? ? ? ? ? ? ? (B)等距量表
? ? ? ? (C)等级量表 ? ? ? ? ? ? ? ? ? (D)名称量表
【人力资源学习网参考答案】A,P335
62、在确定了工作产出,得到绩效考评指标之后,应采用( ?)提取关键绩效指标
? ? ? ? (A)平衡计分卡 ? ? ? ? ? ? ? ?(B)目标管理法
? ? ? ? (C)SMART法 ? ? ? ? ? ? ? ? ? (D)关键事件法
【人力资源学习网参考答案】C,P343
63、决定绩效监控有效性的关键点不包括( ?)
?(A)管理者绩效辅导的水平 ? ? ? ?(B)管理者领导风格的选择
?(C)绩效考评信息的有效性 ? ? ? ?(D)绩效考评标准的有效性
【人力资源学习网参考答案】D,P348
64、( ? )属于行为导向型主观考评方法
(A)关键事件法 ? ? ? ? (B)行为定位法
(C)结构式叙述法 ? ? ? (D)强迫选择法
【人力资源学习网参考答案】C,P359
65、( ?)是克服绩效考评宽厚,苛严和居中趋势误差的最佳方法
? ? ? ?(A)简单排列法 ? ? ? ? (B)强迫分布法
? ? ? ?(C)成绩记录法 ? ? ? ? (D)成对比较法
【人力资源学习网参考答案】B,P363
66、为提高绩效管理质量和水平,应在绩效管理方式方法上,提高考评者的( ?)
? ? ? ? (A)精确度 ? ? ? ? ?(B)过程关注度
? ? ? ? (C)认同度 ? ? ? ? ? (D)认知理解度
【人力资源学习网参考答案】D,P366
67、360度考评的实施程序包括:①实施360度考评;②效果评价;③反馈面谈;④评价项目设计;⑤培训考评者.正确的排序是( ? )
? ? ? ? (A) ⑤④①③② ? ? ? ? ? (B) ⑤④①②③
? ? ? ? (C) ④⑤③②① ? ? ? ? ? (D) ④⑤①③②
【人力资源学习网参考答案】D,P374
68、薪酬的非货币形式不包括()
(A)员工福利(B)表彰加奖金
(C)荣誉称号(D)奖章授予
【人力资源学习网参考答案】A,P394
69、一般的企业应关注()点处的薪酬水平
(A)25% ?(B)50% ? (C)75% ?(D)90%
【人力资源学习网参考答案】B,P403
70、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
(A)期望满足程度 ? ? ?(B)客观比较结果
(C)实际感受程度 ? ? ?(D)主观心理感受
【人力资源学习网参考答案】D,P421
71、岗位横向分类的原则,不包括()
(A)程度原则 ? ?(B)时间原则
(C)单一原则 ? ?(D)协调原则
【人力资源学习网参考答案】D,P431-432
72、岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。
(A)基值(B)标准值(C)浮动值(D)附加值
【人力资源学习网参考答案】A,P445
73、()是适用于营销人员的薪酬支付制度
(A)计件薪酬制 ? ? ?(B)提成薪酬制
(C)浮动薪酬制 ? ? ?(D)技能薪酬制
【人力资源学习网参考答案】B,P450
74、以绩效为导向的薪酬结构不包括()
(A)计件薪酬(B)销售提成制
(C)效益薪酬(D)动态薪酬制
【人力资源学习网参考答案】D,P456
75、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的()
(A)成本经济型(B)外部公平性
(C)内部公平性(D)公正合法性
【人力资源学习网参考答案】C,P462

扫码赞赏,感谢相帮!



路过

雷人

握手

鲜花

鸡蛋

相关阅读

最新评论

?


免责声明|服务协议|网站地图|手机版|电脑版|人力资源学习网 ( 豫ICP备17017713号-1 )

商务合作QQ: 1950361175 周一至周五 09:00——18:00 原创投稿: hrxuexi@qq.com

Powered by Discuz! ? 2018-2019 Comsenz Inc. Design by 人力资源学习网

GMT+8, 2019-9-15 02:22 , Processed in 1.078370 second(s), 13 queries , File On.

返回顶部
?