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2014年11月高级企业人力贝博游戏师一级真题及答案(附页码)

2017-6-30 07:59| 发布者: HRxuexi.com| 查看: 651| 评论: 0|原作者: 人力贝博游戏师一级|来自: 人力资源学习网

摘要贝博技巧: 2014年11月高级企业人力贝博游戏师一级真题及参考答案(附页码)国家职业资格全国统一鉴定职业:企业人力贝博游戏师等级:国家职业资格一级卷册一:理论知识第二部分 理论知识(26~125题,共100道题,满分为100分) ...
2014年11月高级企业人力贝博游戏师一级真题及参考答案(附页码)
国家职业资格全国统一鉴定
职业:企业人力贝博游戏师
等级:国家职业资格一级
卷册一:理论知识
第二部分 ? 理论知识(26~125题,共100道题,满分为100分)
一、单项选择题(26~85题,每题1分,共60分,每小题只一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)
26、( ? )不属于科学管理时期的观点。[开始“第一章 人力资源规划”部分]
(A)机器比人重要 ? ? ? ?(B)工人应当掌握标准化的操作方法
(C)用标准挑选工人 ? ? ?(D)用心理学来研究人与生产率之间的关系
【人力资源学习网参考答案】D
【企业人力贝博游戏师一级】教程P3-4
?
27、( )认为企业通过选择适当的管理形式和组织结构,可以提升组织效益。
(A)一般系统理论 ? ? ? ? (B)人力资本理论
(C)交易成本理论 ? ? ? ? (D)资源基础理论
【人力资源学习网参考答案】C
【企业人力贝博游戏师一级】教程P8-9
?
28、战略性人力贝博游戏从( )角度关注员工贡献率问题。
(A)长期战略性和管理对象 ?(C)长期战略性和管理流程
(B)短期战略性和管理对象 ?(D)短期战略性和管理流程
【人力资源学习网参考答案】B
【企业人力贝博游戏师一级】教程P11
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29、相对其他策略,采用( )的企业更依赖于工资和奖金维持员工的积极性。
(A)吸引策略 ? (B)内部策略
(C)投资策略 ? (D)参与策略
【人力资源学习网参考答案】A
【企业人力贝博游戏师一级】教程P21
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30、( )是企业人力资源战略规划评价过程的第一个步骤。
? (A)设计评价指标 ? ? ? ? ?(B)确定评价内容
? (C)明确人力资源战略 ? ?(D)建立评价委员会
【人力资源学习网参考答案】B
【企业人力贝博游戏师一级】教程P35-36
?
31、企业集团的战略优势主要体现在( ? ?)。
? (A)降低采购成本 ? ? ? ? ? ? ? ? ?(B)迅束扩大规模
? ?( C)通过垄断独占市场 ? ? ? ? ? ?(D)进行多元化经营
【人力资源学习网参考答案】C
【企业人力贝博游戏师一级】教程P41
?
32、监事会一般由( ? )选举产生。
? ?(A)董事会 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?(B)经理班子
? ?(C)股东大会 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?(D)全体员工
【人力资源学习网参考答案】C
【企业人力贝博游戏师一级】教程P42-43
?
33、企业集团控制子公司的形式不包括( ? )。
? ?(A)资本参与 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?(B)人事结合
? ?(C)提供贷款 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?(D)兼并重组
【人力资源学习网参考答案】D
【企业人力贝博游戏师一级】教程P59
?
34、( ? )企业集团组织结构模式非常适合大型跨国公司。
? ?(A)企业系列 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? (B)控股系列
? ?(C)直线职能型 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ( D)横向结合型
【人力资源学习网参考答案】B
【企业人力贝博游戏师一级】教程P70-72
?
35、狭义人力资本的研究对象不包括( ? ?)。
? ?(A) 董事会成员 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?(B)高级管理人才
? ?(C) 经理班子成员 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?(D)高级技术人才
【人力资源学习网参考答案】A
【企业人力贝博游戏师一级】教程P101
?
36、( ? )不属于胜任特征的深层次特征。[开始“第二章 招聘与配置”部分]
(A)特质 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?(B)社会角色
(C)动机 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?(D)知识技能
【人力资源学习网参考答案】D
【企业人力贝博游戏师一级】教程P115
?
37、( ? )胜任特质模型会列出各个胜任特征的内涵和出色的纯绩效行为。
(A)锚型 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?(B)簇型
(C)盒型 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?(D)层级式
【人力资源学习网参考答案】C
【企业人力贝博游戏师一级】教程P119
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38、沙盘推演法可以考察,但公文筐测试不能考察的能力是( ? ?)。
? ? (A) 决策能力 ? ?(B) 分析能力
? ? (C) 演讲能力 ? ?(D) 解决问题能力
【人力资源学习网参考答案】C
【企业人力贝博游戏师一级】教程P135/138
?
39、关于职业心理测试,下列说法错误的是( ? ?)。
? ? (A) MBTI属于职业能力测试方法
? ? (B) 投射测试计分和解释比较困难,主观性较强
? ? (C) 霍兰德开发的职业自我探索量表用于职业人格测试
? ? (D) 职业兴趣测试对预测销售人员职业潜力具有较高的效度
【人力资源学习网参考答案】A
【企业人力贝博游戏师一级】教程P147-150
?
40、( ? ?)是指被试在不同时间接受测试的结果一致性程度。
? ? (A) 重测信度 ? ? ?(B) 同质性信度
? ? ?(C) 一致性信度 ? ?(D) 评分者信度
【人力资源学习网参考答案】A
【企业人力贝博游戏师一级】教程P151
?
41、( ? ?)属于投射测试。
? ? ?(A) SDS ? ? (B) DAT
? ? (C) COPS ? ?(D) RIT
【人力资源学习网参考答案】D
【企业人力贝博游戏师一级】教程P150?
?
?42、罗夏墨迹测试属于投射测试的( ? ?)。
? ? (A) 联想法 ? ?(B) 构造法
? ? (C) 绘图法 ? ?(D) 完成法
【人力资源学习网参考答案】A
【企业人力贝博游戏师一级】教程P154
?
43、德尔菲法属于( ? ?)中的主要方法。
? ? (A) 编码字典法 ? ?(B) 专家评分法
? ? (C) 频次选拔法 ? ?(D) 回归分析法
【人力资源学习网参考答案】B
【企业人力贝博游戏师一级】教程P127
?
44、关于内部晋升和外部招聘,下列说法正确的是( ? ?)。
? ? (A) 外部招聘更节约成本 ? ?(B) 岗位空缺应优先考虑内部晋升
? ? (C) 内部晋升更有助于创新 ?(D) 外部招聘更有助于提升员工士气
【人力资源学习网参考答案】B
【企业人力贝博游戏师一级】教程P191\192\195?
?
45、按照( ? ?),可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。
? ? (A) 晋升幅度 ? ? ?(B) 晋升的规范性
? ? (C) 晋升的岗位 ? ?(D) 晋升的选择范围
【人力资源学习网参考答案】D
【企业人力贝博游戏师一级】教程P192
?
46、( ? ?)主要适合管理人员,特别是高层管理者的晋升考评。
? ? (A) 评价中心法 ? ?(B) 综合选拔法
? ? (C) 配对比较法 ? ?(D) 升等考试法
【人力资源学习网参考答案】B
【企业人力贝博游戏师一级】教程P198
?
47、从组织层面上看,学习型组织有助于( ? ?)。[开始“第三章 培训与开发”部分]
? ? (A) 促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围
? ? (B) 鼓励员工共同合作,增强团队的凝聚力
? ? (C) 建立学习及共享系统,促使成员迈向共同愿景
? ? (D) 促进组织与环境相适应,更好为社会及大众服务
【人力资源学习网参考答案】C
【企业人力贝博游戏师一级】教程P232
?
48、( ? ?)是组织学习力的行动环节。
? ? (A) 对未来的警觉程度 ? ?(B) 对事物的认知程度
? ?(C) 对信息的传递速度 ? ? (D) 对变化的调整能力
【人力资源学习网参考答案】D
【企业人力贝博游戏师一级】教程P234
?
49、( ? ?)是指生搬硬套现有理论,不从侧面、反面或迂回地思考问题。
? ? (A) 习惯型思维 ? ?(B) 直线型思维
? ? (C) 从众型思维 ? ?(D) 书本型思维
【人力资源学习网参考答案】B
【企业人力贝博游戏师一级】教程P251
【解析】此题主要考核常见思维障碍。其中8个类型中的(B)直线型思维。
【频率】非常常见题目,后两个障碍考得少。
?
50、由成功想到失败属于( ? ?)。
? ? (A) 接近联想 ? ?(B) 相似联想
? ? (C) 对比联想 ? ?(D) 因果联想
【人力资源学习网参考答案】C
【企业人力贝博游戏师一级】教程P255
?
51、( ? ?)是根据外部信息的启发,对自己脑内已存入的记忆表现进行检索的思维活动。
? ? (A) 无意想象 ? ? ?(B) 再造性想象
? ? (C) 创造性想象 ? ?(D) 幻想性想象
【人力资源学习网参考答案】B
【企业人力贝博游戏师一级】教程P254
?
52、智力激荡法的会议人数以( ? ?)人为宜。
? ? (A) 1-3 ? ? (B) 3-5
? ? (C) 5-15 ? ?(D) 10-30
【人力资源学习网参考答案】C
【企业人力贝博游戏师一级】教程P271
?
?53、( ? ?)不属于创新技法中的组合技法。
? ? (A) 焦点法 ? ? ? ?(B) 特性列举法
? ?(C) 主体附加法 ? ?(D) 形态分析法
【人力资源学习网参考答案】B
【企业人力贝博游戏师一级】教程P275-277
?
54、下列选项中,管理者对员工培训支持程度最高的是( ? ?)。
? ? (A) 亲自培训员工 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?(B) 为员工的培训预留时间
? ? (C) 为受训员工提出要解决的难题 ?(D) 关心员工在培训中的收获
【人力资源学习网参考答案】A
【企业人力贝博游戏师一级】教程P247(表3-6)?
?
55、( ? ?)将员工的职业发展限定在一个职业部门。
? ? (A) 传统职业生涯路径 ? ?(B) 网状职业生涯路径
? ?(C) 横向职业生涯路径 ? ?(D) 双重职业生涯路径
【人力资源学习网参考答案】A
【企业人力贝博游戏师一级】教程P300
?
56、EVA的含义是( ? ?)。[开始“第四章绩效管理”部分]
? ? (A) 税后营业总收入减去资本负债
? ? (B) 税后营业净利润减去资本负债
? ? (C) 税后营业总收入减去资本总成本
? ? (D) 税后营业净利润减去资本总成本
【人力资源学习网参考答案】D
【企业人力贝博游戏师一级】教程P329
【解析】此题主要考核经济增加值。新教材公式多,此是其中基本公式。
【频率】常见题目。
?
57、绩效棱镜首先要考虑的是( ? ?)。
? ? (A) 战略 ? ? ? ? ? ? ? ?(B) 企业的需要
? ? (C) 利益相关者的需要 ? ?(D) 利益相关者的贡献
【人力资源学习网参考答案】C
【企业人力贝博游戏师一级】教程P332-333
?
58、战略地图主要用于提炼( ? ?)层面的KPI。
? ? (A) 企业 ? ?(B) 部门
? ?(C) 班组 ? ?(D) 岗位
【人力资源学习网参考答案】A
【企业人力贝博游戏师一级】教程P334、339
?
59、确定KPI的原则不包括( ? ?)。
? ? ?( A) 明确性原则 ? ? ? (B) 全面性原则
? ?(C) 可边成原则 ? ? ? (D) 相关性原则
【人力资源学习网参考答案】B
【企业人力贝博游戏师一级】教程P338
?
60、下弄绩效考的计分方法中,( ? ?)的计分最为精确。
? ? (A) 0-1法 ? ? ?(B) 区间计分法
? ?(C) 百分率法 ? ?(D) 减分考评法
【人力资源学习网参考答案】C
【企业人力贝博游戏师一级】教程P345-346
?
61、( ? ?)仅适合于对人员而不适合对组织的考评。
? ? ?(A) 岗位职责指标 ? (B) 员工态度指标
? ?(C) 胜任特征指标 ? (D) 关键绩效指标
【人力资源学习网参考答案】C
【企业人力贝博游戏师一级】教程P344-345
?
62、绩效管理诊断的内容不包括( ? ?)。
? ? (A) 对管理制度的诊断 ? ? ? ?(B) 对考评结果的诊断
? ?(C) 对考评全过程的诊断 ? (D) 对与其他系统衔接的诊断
【人力资源学习网参考答案】B
【企业人力贝博游戏师一级】教程P372
?
63、平衡计分卡最容易创建和量化的是( ? ?)方面的指标。
? ? ?(A) 财务 ? ? ? ? ? ?(B) 客户
? ?(C) 内部流程 ? ? (D) 学习和成长
【人力资源学习网参考答案】A
【企业人力贝博游戏师一级】教程P389
?
64、企业使命所描述的是( ? ?)。
? ? ?(A) 企业为什么存在 ? ? ? (B) 企业相信什么
? ?(C) 企业想要成为什么 ? (D) 企业将来如何行动
【人力资源学习网参考答案】C
【企业人力贝博游戏师一级】教程P14\391
?
65、企业实施平衡计分卡的首要步骤是( ? ?)。
? ? (A) 建立企业愿景和战略 ? ? ? (B) 构建财务层面的指标
? ?(C) 建立企业级平衡计分卡 ?(D) 对企业内外部环境进行分析
【人力资源学习网参考答案】A
【企业人力贝博游戏师一级】教程P391
?
66、( ? ?)不属于狭义薪酬的货币薪酬。[开始“第五章 薪酬管理”部分]
? ? (A) 基本工资 ? ? ?(B) 绩效工资
? ?(C) 激励工资 ? ?(D) 医疗保险
【人力资源学习网参考答案】D
【企业人力贝博游戏师一级】教程P406
?
67、采取( ? ?)经营策略的企业,其薪酬设计重点在于激励工资方面。
? ? ?(A) 创新 ? ? ? ? ? (B) 关注顾客
? ?(C) 成本控制 ? (D) 关注质量
【人力资源学习网参考答案】B
【企业人力贝博游戏师一级】教程P409图5-1
?
68、薪酬的外面竞争力分析要从( ? ?)开始。
? ? (A) 战略分析 ? ? ? ? ? ?(B) 工作岗位分析
? ?(C) 市场薪酬调查 ? ?(D) 员工满意度分析
【人力资源学习网参考答案】C
【企业人力贝博游戏师一级】教程P415-416
?
69、( ? ?)是薪酬战略制定的第一步。
? ? ( A ) 制定薪酬制度体系 ? ? ? ? ? ?(B) 组建薪酬战略委员会
? ?(C) 对薪酬战略内涵进行分析 ? (D) 对薪酬战略的关键内容进行决策
【人力资源学习网参考答案】C
【企业人力贝博游戏师一级】教程P416-417
?
70、找工作时会让人感觉压抑、紧张,这属于人力资本投资的( ? ?)。
? ? ( A ) 有形支出 ? ? (B) 无形支出
? ?(C) 心理损失 ? ? (D )物质损失
【人力资源学习网参考答案】C
【企业人力贝博游戏师一级】教程P425
?
71、( ? )薪酬策略是企业最常采用的形式。
? ? ?(A) 跟随型 ? ? (B) 领先型
? ?(C) 滞后型 ? ? (D) 混合型
【人力资源学习网参考答案】A
【企业人力贝博游戏师一级】教程P431-433
?
72、( ? )属于马斯洛需要层次模型的高级需要。
? ? ( A ) 安全需要 ? ? ? (B) 生理需要
? ?(C) 社会的需要 ?(D) 自尊的需要
【人力资源学习网参考答案】D
【企业人力贝博游戏师一级】教程P433-434
?
73、( ? ?)属于外部激励的非物质报酬因素。
? ? (A) 荣誉 ? ? ? ? (B) 自我实现
? ?(C) 工作丰富化 ? (D) 福利待遇
【人力资源学习网参考答案】A
【企业人力贝博游戏师一级】教程P354-355(旧)?
?
74、经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是( ? ?)模式.
? ? (A) G ? ?(B) N
? ? (C) Y ? ?(D) WX
【人力资源学习网参考答案】C
【企业人力贝博游戏师一级】教程P459
?
75、关于股票期权,下列说法错误的是( ? ?)。
? ? (A) 股票期权是权利而非义务
? ? (B) 期权重在激励,而没有约束作用
? ? (C) 期权是经营者一种确定的预期收入
? ?(D) 股票不能免费得到,必须支付行权价
【人力资源学习网参考答案】C
【企业人力贝博游戏师一级】教程P469
?
76、《劳动合同法》规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过( ? ?)。[开始“第六章 劳动关系管理”部分]
? ? (A) 一个月 ? ?(B) 两个月
? ?(C) 三个月 ? ? (D) 半年
【人力资源学习网参考答案】B
【企业人力贝博游戏师一级】教程P420(旧)?

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