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2014年11月企业人力贝博游戏师三级真题及答案(附页码)

2017-5-22 07:34| 发布者: HRxuexi.com| 查看: 1140| 评论: 0|原作者: 人力贝博游戏师三级|来自: 人力资源学习网

摘要贝博技巧: 2014年11月企业人力贝博游戏师三级真题及参考答案(附页码)卷册一(含人力资源学习网参考答案)第二部分:理论知识本部分试题信息:(26-125题,共100道题,满分为100分)一、单项选择题(26-85题,每题1分,共60分 ...
2014年11月企业人力贝博游戏师三级真题及参考答案(附页码)
卷册一(含人力资源学习网参考答案)
第二部分:理论知识
本部分试题信息:(26-125题,共100道题,满分为100分)
一、单项选择题
(26-85题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)。?
2014年11月份企业人力贝博游戏师三级真题及参考答案(附页码)
26、以下关于就业的说法,不正确的是( ? ?)。
? ? (A)就业主体可能无就业要求
? ?(B)就业者所从事的劳动是有酬劳动
? ?(C)就业主体必须有劳动能力
? ?(D)就业者所参加的劳动属于社会劳动
【人力资源学习网参考答案】A 基础知识 P18
27、( ? ?)是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
(A)财政政策 ? ? ? ? ? ? ?(B)货币政策
(C)金融政策 ? ? ? ? ? ? ?(D)收入政策
【人力资源学习网参考答案】B 基础知识 P25
28、( ? ?)是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
(A)劳动法的体系 ? ? ? ? ? (B)劳动法的渊源
(C)劳动法的原则 ? ? ? ? ? (D)劳动法的内容
【人力资源学习网参考答案】A 基础知识 P36

29、以下关于劳动法的监督检查制度的说法,不正确的是( ? ?)。
(A)它规定了劳动合同关系的调整规则
(B)它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
(C)它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
(D)各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
?【人力资源学习网参考答案】A 基础知识 P38
30、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括( ? ?)的分析。
(A)顾客消费承受能力 ? ?(B)顾客消费偏好
(C)企业产品消费群体 ? ?(D)顾客购买动机
?【人力资源学习网参考答案】B 基础知识 P48
31、市场按买方的类型可分为消费市场和( ? ?)。
(A)组织市场 ? ? ? ? ? ?(B)信息市场
(C)服务市场 ? ? ? ? ? ?(D)产品市场
?【人力资源学习网参考答案】A 基础知识 P75
32、企业( ? ?)是指企业的声誉、人力、财力和物力。
(A)销售能力 ? ? ? ? ? (B)实力
(C)服务能力 ? ? ? ? ? (D)控制能力
?【人力资源学习网参考答案】B 基础知识 P94
33、社会学习理论的创始人是( ? ?)o
? ?(A)弗洛姆 ? ? ? ? ? ? (B)桑代克
? ?(C)班杜拉 ? ? ? ? ? ? (D)莱文泽尔
?【人力资源学习网参考答案】C 基础知识 P111
34、( ? ?)把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
(A)领导者参与模型 ? ? ? ? ? (B)领导情境理论
(C)费德勒的权变模型 ? ? ? ? (D)路径-目标理论
?【人力资源学习网参考答案】B 基础知识 P125
35、心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,一类是( ? ?)。
(A)人格测验 ? ? ? ? ? ? ? ? (B)成就测验
(C)性向测验 ? ? ? ? ? ? ? ? (D)情商测验
?【人力资源学习网参考答案】A 基础知识 P132
36、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( ? ?)。
(A)结构 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?(B)职能
(C)文化 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?(D)制度
?【人力资源学习网参考答案】B 基础知识 P176
37、员工的基本特征不包括( ? ?)。
(A)生理性行为与生理性需要 ? ? ? ? ? ?(B)社会性行为与社会性需要
(C)道德性行为与道德性需要 ? ? ? ? ? ?(D)自我保护的行为以及需要
?【人力资源学习网参考答案】D 基础知识 P190
38、以下不属于人力贝博游戏基本原则的是( ? ?)。
(A)人尽其才 ? ? ? ? ? ? ?(B)能位匹配
(C)岗得其人 ? ? ? ? ? ? ?(D)因人设岗
?【人力资源学习网参考答案】D,企业人力贝博游戏师三级教程第三版P14
39、以下关于工作岗位分析的说法,不正确的是( ? ?)。
? ? (A)尽可能进行全面调查以保证调查质量
? ? (B)为搞好岗位分析,应做好员工的思想工作
? ?(C)正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
? ?(D)调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
?【人力资源学习网参考答案】A,企业人力贝博游戏师三级教程第三版P19
40、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时,宜采用( ? ?)来计算定员人数。
? ? (A)产量定额 ? ? ? ? ? ? ? ? (B)设备定额
? ?(C)工时定额 ? ? ? ? ? ? ? ? (D)产量定额或工时定额
?【人力资源学习网参考答案】A,企业人力贝博游戏师三级教程第三版P47
41、企业定员的新方法不包括( ? ?)。
? ? (A)零基定员法 ??
? ? (B)工效定员法
? ? (C)运用概率推断确定医务人员人数
? ?(D)运用数理统计方法对管理人员进行定员
?【人力资源学习网参考答案】B,企业人力贝博游戏师三级教程第三版P50-53
42、以下关于定员标准总体编排的说法,不正确的是( ? ?)。
? ? (A)提示的附录是标准不可分割的组成部分
? ?(B)劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
? ?(C)提示的附录按国家标准GB/TI.1的要求撰写
? ?(D)标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
?【人力资源学习网参考答案】A,企业人力贝博游戏师三级教程第三版P57-58
43、编制定员标准的原则不包括( ? ?)。
(A)形式要简化 ? ? ? ? ? ? (B)人岗要匹配
(C)内容要协调 ? ? ? ? ? ? (D)计算要统一
?【人力资源学习网参考答案】B,企业人力贝博游戏师三级教程第三版P56-57
44、以下关于人工成本预算的表述,不正确的是( ? ?)。
(A)员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
(B)非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
(C)在审核下一年度的人工成本预算时,首先要检查项目是否齐全
(D)员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
?【人力资源学习网参考答案】A,企业人力贝博游戏师三级教程第三版P62
45、企业人工成本总预算由( ? ?)与企业人员工资水平共同决定。
(A)人力资源规划 ? ? ? ? ?(B)行业工资标准
(C)工资指导线标准 ? ? ? ?(D)在职员工人数
?【人力资源学习网参考答案】A,企业人力贝博游戏师三级教程第三版P65
46、企业人力资源费用支出控制包括:①制定控制标准;②差异的处理;③人力资
? 源费用支出控制的实施三个阶段。其正确的排序是( ? ?)。
(A)①②③ ? ? ? ? ? ? (B)②①③
(C)②③① ? ? ? ? ? ? (D)①③②
?【人力资源学习网参考答案】D,企业人力贝博游戏师三级教程第三版P66-67
47、特别适合普通职员的招募方法是( ? ?)。
(A)推荐法 ? ? ? ? ?(B)布告法
(C)档案法 ? ? ? ? ?(D)任命法
?【人力资源学习网参考答案】B,企业人力贝博游戏师三级教程第三版P74
48、对求职者的信息掌握较全面,招聘成功率高的员工招募方式是( ? ?)。
(A)校园招聘 ? ? ? ? (B)借助中介
(C)猎头公司 ? ? ? ? (D)熟人推荐
?【人力资源学习网参考答案】C,企业人力贝博游戏师三级教程第三版P76
49、难以随机应变,所收集的信息的范围有限的面试类型是( ? ?)。
? ? (A)初步面试 ? ? ? ?(B)结构化面试
? ? (C)诊断面试 ? ? ? ?(D)非结构化面试
?【人力资源学习网参考答案】B,企业人力贝博游戏师三级教程第三版P86
50、( ? ?)是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
? ? (A)人格测试 ? ? ? ? ? (B)能力测试
? ? (C)兴趣测试 ? ? ? ? ? (D)道德测试
?【人力资源学习网参考答案】B,企业人力贝博游戏师三级教程第三版P90
51、招聘总成本效益的计算公式为( ? ?)。
? ? (A)总成本效益=录用人数/招聘总成本
? ? (B)总成本效益=应聘人数/招募期间的费用
? ? (C)总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用
? ?(D)总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用
【人力资源学习网参考答案】A,企业人力贝博游戏师三级教程第三版P97
52、常用的信度评估系数不包括( ? ?)。
(A)稳定系数 ? ? ? (B)外在一致性系数
(C)等值系数 ? ? ? (D)内在一致性系数
?【人力资源学习网参考答案】B,企业人力贝博游戏师三级教程第三版P98
53、( ? ?)是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
? ? (A)扩大业务法 ? ? ? (B)充实业务法
? ?(C)工作连贯法 ? ? ? (D)轮换工作法
?【人力资源学习网参考答案】B,企业人力贝博游戏师三级教程第三版P112
54、( ? ?)不仅能改善自然环境,还能优化劳动环境中其他因素起辅助作用。
(A)噪声 ? ? ? ? ? ?(B)温度
(C)湿度 ? ? ? ? ? ?(D)绿化
?【人力资源学习网参考答案】D,企业人力贝博游戏师三级教程第三版P123
55、四六工作制是每个工作日安排四班生产,每班实行( ? ?)工作制。
(A)6小时 ? ? ? ? ?(B)7小时
(C)8小时 ? ? ? ? ?(D)10小时
?【人力资源学习网参考答案】A,企业人力贝博游戏师三级教程第三版P128
56、培训需求循环评估模型不包括( ? ?)的分析。
(A)整体层面 ? ? ? ? (B)班组层面
(C)作业层面 ? ? ? ? (D)个人层面
?【人力资源学习网参考答案】B,企业人力贝博游戏师三级教程第三版P132
57、培训项目设计的原则不包括( ? ?)。
? ? (A)可操作性原则 ? ? ? (B)职业发展性原则
? ?(C)因材施教原则 ? ? ? (D)反馈及强化性原则
?【人力资源学习网参考答案】A,企业人力贝博游戏师三级教程第三版P136
58、培训成果不包括( ? ?)。
(A)研究成果 ? ? ? ? ? (B)认知成果
(C)技能成果 ? ? ? ? ? (D)情感成果
?【人力资源学习网参考答案】A,企业人力贝博游戏师三级教程第三版P151
59、培训有效性评估的技术不包括( ? ?)。
? ? (A)泰勒模式 ? ?(B)层次评估法
? ?(C)投入产出法 ? ?(D)目标导向模型法
?【人力资源学习网参考答案】C,企业人力贝博游戏师三级教程第三版P153-158
60、层次评估法中学习评估的方式不包括( ? ?)。
(A)书面测验 ? ?(B)模拟情境
(C)投射测验 ? ?(D)操作测验
?【人力资源学习网参考答案】C,企业人力贝博游戏师三级教程第三版P155-156
61、以下关于案例分析法的表述,不正确的是( ? ?)。
? ? (A)它包括描述评价型和分析决策型两种
? ? (B)描述评价型对案例进行事后分析,提出“亡羊补牢”性的建议
? ? (C)描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力
? ? (D)分析决策型只介绍某一待解决的问题,由学员分析并提出对策
?【人力资源学习网参考答案】C,企业人力贝博游戏师三级教程第三版P191
62、在态度型培训法中,行为模仿法不适宜于( ? ?)的培训。
(A)高层管理人员 ? ?(B)基层管理人员
(C)中层管理人员 ? ?(D)一般生产人员
?【人力资源学习网参考答案】A,企业人力贝博游戏师三级教程第三版P194
63、针对( ? ?)的培训与开发,应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
(A)基础理论知识 ? ?(B)创造性
(C)解决问题能力 ? ?(D)技能性
?【人力资源学习网参考答案】B,企业人力贝博游戏师三级教程第三版P197
64、培训激励制度的主要激励对象,不包括对( ? ?)的激励。
? ? (A)企业员工 ? ? ? ?(B)培训师
? ? (C)部门主管 ? ? ? ?(D)企业自身
?【人力资源学习网参考答案】B,企业人力贝博游戏师三级教程第三版P211-212
65、在选择确定绩效考评方法时,应当充分考虑的重要因素不包括( ? ?)。
(A)工作适用性 ? ? ? (B)管理成本
(C)工作实用性 ? ? ? (D)成果效用
?【人力资源学习网参考答案】D,企业人力贝博游戏师三级教程第三版P223
66、绩效反馈的主要目的是( ? ?)。
? ? (A)改进绩效 ? ?(B)指出员工的不足
? ? (C)激励员工 ? ?(D)提供更好的工作方法
?【人力资源学习网参考答案】A,企业人力贝博游戏师三级教程第三版P228
67、绩效管理的最终目标是( ? ?)。
? ? (A)提高组织工作效率 ? ? ? ? ? ? ? (B)改善组织工作氛围
? ? (C)为员工的发展提供平台 ? ? ? ?(D)促进企业与员工共同发展
?【人力资源学习网参考答案】D,企业人力贝博游戏师三级教程第三版P229
68、( ? ?)导向型绩效考评,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”。
(A)品质 ? ? ? ? ?(B)特征
(C)行为 ? ? ? ? ?(D)结果
?【人力资源学习网参考答案】A,企业人力贝博游戏师三级教程第三版P245
69、行为锚定等级评价法是将( ? ?)和等级评价有效地结合在一起,通过行为等级评价表来评价员工。
(A)关键事件 ? ? ? ?(B)绩效标准
(C)胜任特征 ? ? ? ?(D)工作行为
?【人力资源学习网参考答案】A,企业人力贝博游戏师三级教程第三版P249
70、结果导向型的绩效考评方法的基础是( ? ?)。
(A)实际产出 ? ? ? ?(B)计划产出
(C)工作成效 ? ? ? ?(D)劳动成果
?【人力资源学习网参考答案】A,企业人力贝博游戏师三级教程第三版P254
71、薪酬的非货币形式不包括( ? ?)。
(A)员工福利 ? ? ? ? (B)表彰嘉奖
(C)荣誉称号 ? ? ? ? (D)奖章授予
?【人力资源学习网参考答案】A,企业人力贝博游戏师三级教程第三版P282
72、从其所涉及的范围和内容来看,薪酬战略不包括薪酬的( ? ?)。
(A)决定标准 ? ? ? ? (B)支付结构
(C)增长水平 ? ? ? ? (D)管理机制
?【人力资源学习网参考答案】C,企业人力贝博游戏师三级教程第三版P296
73、工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括( ? ?)。
? ?(A)分值形式 ? ? ? ? ?(B)排序形式
? ?(C)等级形式 ? ? ? ? ?(D)比例形式
?【人力资源学习网参考答案】D,企业人力贝博游戏师三级教程第三版P311
74、( ? ?)是指岗位测评结果的前后一致性程度。
(A)信度 ? ? ? ? (B)效度
(C)标度 ? ? ? ? (D)精度
?【人力资源学习网参考答案】A,企业人力贝博游戏师三级教程第三版P317
75、岗位评价标准不包括( ? ?)。
(A)指标分级标准 ? ?(B)指标量化标准
(C)定性标准 ? ? ? ? ?(D)方法标准
?【人力资源学习网参考答案】C,企业人力贝博游戏师三级教程第三版P318

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