? 效益年薪实施细则:年薪制合同_人力资源学习网 贝博游戏,贝博技巧,贝博官方
搜索

效益年薪实施细则:年薪制合同

2018-8-19 18:50| 发布者: HRxuexi.com| 查看: 90| 评论: 0|原作者: 年薪制|来自: 人力资源学习网

摘要: 效益年薪实施细则:年薪制合同 本文是北大纵横为华鲁控股集团设计的年薪制薪酬管理制度中的附则二,即效益年薪实施细则,是年薪制合同必备内容之一。 效益年薪是指按照企业经营业绩核定和支付给经营者的报酬,它是 ...
效益年薪实施细则:年薪制合同

? ? 本文是北大纵横为华鲁控股集团设计的年薪制薪酬管理制度中的附则二,即效益年薪实施细则,是年薪制合同必备内容之一。
? ? 效益年薪是指按照企业经营业绩核定和支付给经营者的报酬,它是根据效益年薪系数、调节系数和综合评价系数确定的。
一、效益年薪计算公式
? ? 如果当年应计经营性净资产增值额为正值,效益年薪计算公式如下:
? ??效益年薪=效益年薪基数×调节系数×综合评价系数
? ??其中,效益年薪基数、调节系数和综合评价系数的计算见本细则下面内容。
? ??如果当年应计经营性净资产增值额为负值,则应计挂账效益年薪,其计算公式如下:
? ??挂账效益年薪=(挂账效益年薪基数/综合评价系数)×折扣评价系数
? ??其中,挂账效益年薪基数按应计经营性净资产增值额(负值)的绝对值参照效益年
? ??薪基数的计算方法核定(见效益年薪基数八级超额累退计算表),综合评价系数的确定与效益年薪的核定方法一致。试行期间折扣系数定为30%,需要变更时由企业董事会决定。

二、效益年薪的计算
? ??效益年薪主要根据企业效益好坏发放,因而也要体现效益增长的相对数和绝对数。因为,简单地根据增长的绝对数确定基数,不能很好的反映企业的经营效益改善。本方案根据不同的净资产收益率确定对经营性净资产增值额的提取比例,它使效益年薪更全面地反映企业“效益”的提高而不仅仅限于总量的增长。
? ??1、效益年薪基数的计算公式如下:
? ??效益年薪基数=∑(Ai×Bi)
表1 效益年薪基数八级超额累退计算表

? ??其中,Ai是各档的应计经营性净资产增值额,Bi是对应的各档提取比例;应计经营性净资产增值额=A=∑Ai,Ai是分段值。
? ??2、应计经营性净资产增值额的计算
? ??经营性净资产增值额指来自企业正常经营的生产经营的那部分净资产增值额。
? ??“应计经营性净资产增值额”可通过下表计算得出:
表2 应计经营性净资产增值额计算及项目说明

? ??应计经营性净资产增值额的计算说明:
? ??经营性净资产增值额目标为负值时:
? ??应计经营性净资产增值额=经营性净资产增值额-经营性净资产增值目标
? ??经营性净资产增值额目标为正值时:
? ??应计经营性净资产增值额=经营性净资产增值额
三、调节系数计算办法
? ??调节系数根据增值目标完成率和调整后净资产收益率综合确定。其具体确定办法如下:
1、当调整后净资产收益率≥5%时,调节系数=增值目标完成系数+10×(调整后净资产收益率-5%),但调节系数最高值不超过2.0。
2、当调整后净资产收益率<5%时,调节系数=增值目标完成系数+5×(调整后净资产收益率-5%),但调节系数最低不低于0。
? ??其中,
? ??调整后净资产收益率=应计经营性净资产增值额/[(期初净资产+期末净资产)/2]
? ??上式中,期初(期末)净资产指企业按年薪制考核要求经审计调整后的会计报表(已剔除不良资产)上的数额。如果净资产在考核年度内由于兼并、评估、新增投资等非经营性因素影响而变动额超过变动前金额50%的企业,应按照该企业的各月净资产计算其平均净资产。
? ??上面调节系数计算的两公式中的增值目标完成系数是根据增值目标完成率W确定。W的计算公式如下:
? ??增值目标完成率W=应计经营性净资产增值额/经营性净资产增值额目标值
当W≤60%时,增值目标完成系数=0.5×W;
当60%<W≤80%时,增值目标完成系数=0.8×W;
当80%<W≤150%时,增值目标完成系数=W;
当150%<W时,增值目标完成系数=1.5。
? ??当经营性净资产增值额目标值为负值时,其增值目标完成率的计算公式如下:
? ??增值目标完成率W=1+(应计经营性净资产增值额/经营性净资产增值额目标值的绝对值)
? ??此情况下的增值目标完成率最高值也不超过1.5。上式中,应计经营性净资产
? ??增值额应大于0,说明已完成了目标,所以W≥1。
? ??应计经营性净资产增值额目标值的确定详见表2。
四、综合评价系数计算办法
? ??综合评价系数根据下表(表3)四大类指标确定:财务收益状况指标、发展能力状况指标、资产运营状况指标和偿债能力状况指标。具体的说,根据各部分指标的实际完成值与目标值的对比,来确定各指标的评价系数,最后由各指标的评价系数之和得出综合评价系数。
? ??(一)综合评价系数计算公式表
表3 评价指标、评价系数及评价系数的计算公式

? ??注:资产负债率的目标值定为60%,现金流对营业利润比率的目标值定为1。上述各项指标的数据根据经审计并按本公司规定剔出不良资产后的相关会计报表数据确定。
? ??(二)财务指标的说明和计算公式
? ??1、总资产收益率
? ??(1)计算公式
? ??总资产收益率={利润总额/[(年初总资产+年末总资产)/2]}×100%
? ??其中,利润总额是损益表上相应项目的金额,总资产是资产负债表上相应项目的金额。
? ??(2)指标说明
? ??本指标反映了企业全部资产获取收益的水平,是衡量企业整体经营管理绩效的综合指标,也是企业管理人员控制最多的指标。指标值越高表示单位资产的获利水平越高,企业资产运营越有效。
? ??(3)评价系数的计算
? ??总资产收益率评价系数=0.25×本年总资产收益率/目标值
? ??最大值和最小值的限制:评价系数最大值为0.4,如果评价系数计算值为负数时,取其评价系数等于0。
? ??2、现金流对营业利润比率
? ??(1)指标说明
? ??本指标显示了经营活动现金流量净额(以下简称“现金流”)与营业利润间的差异程度,可有效的防止人为的操纵利润。该比例越高说明账面利润有越充足的现金流作保证。
? ??(2)计算公式
? ??现金流对营业利润比率=(经营活动产生的现金流量净额/营业利润)×100%
? ??其中,经营活动产生的现金流量净额是现金流量表上相应项目的金额,营业利润是损益表相应项目的金额。
? ??(3)评价系数的计算
? ??现金流对营业利润比率的评价系数,按经营活动产生的现金流和营业利润的情况分档确定,方法如下表所示:
? ??当营业利润>0

? ??3、主营业务增长率
? ??(1)指标说明
? ??本指标是衡量企业经营状况、预测企业经营业务拓展趋势的重要标志。指标越高说明业务增长速度越快,企业市场前景越好,但应同时考虑企业的销售政策与信用政策。
? ??(2)计算公式
? ??主营业务增长率=[(本年主营业务收入-上年主营业务收入)/上年主营业务收入]×100%
? ??其中,主营业务收入是损益表上主营业务收入项目的金额。
? ??(3)评价系数的计算
? ??主营业务收入增长率评价系数=0.1×实际完成值/目标值
? ??最大值和最小值的限制:评价系数最大值为0.15,如果评价系数计算值为负数时,取其评价系数等于0。
? ??4、净资产增长率
? ??(1)指标说明
? ??本指标反映了企业净资产的增长情况。
? ??(2)计算公式
? ??净资产增长率=[(年末净资产总额/年初净资产总额)-1]×100%
? ??其中,净资产是资产负债表中相应的所有者权益(或股东权益)项目的金额。
? ??(3)评价系数的计算
? ??净资产增长率评价系数=0.1×实际完成值/目标值
? ??最大值和最小值的限制:评价系数最大值为0.15,如果评价系数计算值为负数时,取其评价系数等于0。
? ??5、存货周转率
? ??(1)指标说明
? ??本指标反映了企业从生产到销售等各个环节的管理效率,它还可以用于衡量存货变现的能力。如果本期产品销售率降低,供产销不平衡,存货大量积压,存货周转率就会降低,反之,如果产品销售率较高,存货周转率也会相对较高。
? ??(2)计算公式
? ??存货周转率=(主营业务成本/本年存货平均余额)×100%
? ??其中,主营业务成本是损益表中相应项目的金额,本年存货平均余额是资产负债表上相应项目年初、年末金额的算术平均值。
? ??(3)评价系数的计算
? ??存货周转率评价系数=0.15×实际完成值/目标值
? ??此评价系数最大值不超过0.2。
? ??(4)应考虑的特殊情况
? ??如果历史因素导致存货积压过多,那么会对当期的存货周转率产生消极影响。
? ??如果考核期发生换任情况,在审计报告中需披露前任领导遗留的积压存货。在离任审计时,可将前任领导遗留的德积压存货分开单独核算,不列入后任存货周转率计算范围,以分清责任。处理这部分存货的损失在确认经营性净资产增值额时可以考虑加回。
? ??6、应收账款周转率
? ??(1)指标说明
? ??本指标反映了企业应收账款的周转速度,采用本指标旨在促进企业制定合理的赊销政策,加大应收账款的收回力度。
? ??(2)计算公式
? ??应收账款周转率=(主营业务收入/本年应收账款平均余额)×100%
? ??其中,主营业务收入是损益表中相应项目的金额,本年应收账款平均余额是资产负债表上相应项目年初、年末金额的算术平均值。
? ??(3)评价系数的计算
? ??应收账款周转率评价系数=0.15×实际完成值/目标值
? ??此评价系数最大值不超过0.2。
? ??(4)应考虑的特殊情况
? ??由于历史因素导致不良应收账款过多,那么会对当期的应收账款周转率产生消极影响。如果考核期发生换任情况,在审计报告中需披露前任领导遗留的不良应收账款,并在离任审计时,区分前任领导遗留的不良应收账款,并将其单独核算,在计算指标值时可剔出这部分应收账款。注销前任领导任职期间的应收账款而带来的坏账损失,在确认经营性净资产增值额时可以考虑加回。
7、资产负债率
? ??(1)指标说明
? ??该指标反映了企业负债的综合水平,同时也反映企业经营风险和长期发展能力的重要指标。
? ??(2)计算公式
? ??资产负债率=(负债总额/资产总额)×100%
? ??其中,负债总额与资产总额均为资产负债表中相应项目的金额。
? ??(3)评价系数的计算
? ??当实际资产负债比率>60%,资产负债率评价系数=0.1×(实际资产负债比率×100-100)/(60-100)。(当资产负债率评价系数<0时,此评价系数为0)
? ??当实际资产负债比率≤60%时,资产负债率评价系数=0.1
? ??(三)考核指标目标值的确定
1、计算公式
? ??目标值=(0.4×指标值n-2+0.6×指标值n-1)×协调系数
? ??从年薪制的实际操作方面考虑,当n-1和n-2年的经营性净资产增值>0,且在n-1年调整后净资产收益率>5%和n-1年的经营性净资产增长率为30%以上的,经营性净资产增值额目标值和净资产增长率目标值的协调系数取0.85。其他指标目标值的协调系数取1。
2、应考虑的特殊情况
? ??(1)初次考核,对于缺少n-2年的指标值或n-2年的指标值不具可参考性,目标值=指标值n-1×协调系数
? ??(2)初次考核,如果新设立企业无n-1和n-2年的指标值或其n-1和n-2年指标值不具可参考性,目标值由董事会根据具体情况确定。
? ??(3)特殊的企业可以根据企业申报的情况,由董事会根据具体情况酌情确定经营性净资产增值额目标协调系数。其他经营正常的企业的协调系数一律取1。
五、特殊情况的考虑
? ??(一)企业在考核年度发生兼并
? ??企业在考核年度发生兼并,年末在编制合并报表时,被兼并企业应采用兼并完成日的资产负债表作为其资产负债表的年初数与母公司进行报表合并。
? ??(二)对贡献突出企业的特别奖励
1、贡献突出企业是指调整后净资产收益率大于12%的企业或者由董事会认定为贡献突出的企业。
2、贡献突出的企业经营者,由公司董事会决定给予特殊奖励。
? ??(三)新增不良资产和资产损失的说明
1、不良资产为企业资产中难以参加正常生产经营的部分,主要包括账龄在三年以上的应收账款、预付账款和其他应收款、积压三年以上的存货和被投资单位连续三年未赢利的长期投资。资产损失为待处理流动资产损失和待处理固定资产损失之和。新增不良资产和新增资产损失即为考核期间发生的新增部分。
2、本指标所采用的数据,在审计报告中单独说明,本指标采用的数据主要包括:
①本期新确认的不良资产和资产损失;
②本期处理的前期确认的资产损失;
③本期处理的前期确认不良资产的部分。
3、计算方法
①如果本期有新确认的不良资产和资产损失,直接扣减应计企业经营性净资产增值额;
②前期确认为不良资产的应收账款在本期收回或注销,在本期以相同金额增加应计经营性净资产增值额;
③前期确认为不良资产的存货本期已作处理,本期按相同金额增加前期扣减的效益年薪(由于前面两项虽然前期已确认为不良资产,但是企业其实账面上并未作处理,前期确认不良资产的目的主要是不将实际损失递延至后期,本期账面上处理后实际损益在报表中得到反映,影响了企业实际的经济效益,因此必须加回前期扣减的效益年薪。)
④如果企业由于特殊原因导致不良资产和资产损失大幅增加,严重影响了效益年薪的评价,企业可以向控股集团报告,由董事会讨论并决定具体处理办法。
? ??(四)消化历史遗留问题
? ??前任经营者遗留的责任在离任审计中应充分披露,离任审计报告为下一任企业经营者在考核年度内消化历史遗留不良资产提供基本数据(依据)。
? ??(五)鉴于香港华鲁和山东华鲁的历史原因,在计算效益年薪时,山东华鲁和香港华鲁的净利润较低,当实际应计经营性净资产增值额低于1000万时,不适用本方案的计算方式,具体按以下规则执行:
1、应计经营性净资产增值额的确定:
1)、经营性净资产增值目标为负值
A、当经营性净资产增值目标<实际经营性净资产增值额<0时应计经营性净资产增值额=实际应计经营性净资产增值额×3;
B、当实际经营性净资产增值额≥0时
? ??应计经营性净资产增值额=经营性净资产增值目标绝对值×3+实际经营性净资产增值额×5;
2)、经营性净资产增值目标为正值
C、当0<实际经营性净资产增值额<经营性净资产增值目标时,应计经营性净资产增值额=实际经营性净资产增值额×3;
D、当实际经营性净资产增值额≥经营性净资产增值目标时,
应计经营性净资产增值额=经营性净资产增值目标×3+(实际经营性净资产增值额-经营性净资产增值目标)×5;
3、应计经营性净资产增值额最大为2000万元;
二、当实际应计经营性净资产增值额为负值时,计算挂账效益年薪;
三、实际计提的效益年薪不得大于应计经营性净资产增值额。
四、计算效益年薪的综合评价指数时,如果缺乏往年数据或往年数据缺乏参考
性,则综合评价指数在[0.8,1.2]这个区间内选取,年初由华鲁控股董事会确定。当已经具备计算综合评价指数的往年数据并且该数据具有参考性时,综合评价指数按正常方式计算。
如果实际应计经营性净资产增值额超过1000万元,并且视为企业进入正常经营状况,不再适用以上公式。
? ??(六)其他特殊情况
如果企业在考核年度内存在除上述提及的其他特殊情况,由华鲁控股董事会或薪酬委员会另行确定并处理。

扫码赞赏,感谢相帮!



路过

雷人

握手

鲜花

鸡蛋

相关阅读

最新评论

?


免责声明|服务协议|网站地图|手机版|电脑版|人力资源学习网 ( 豫ICP备17017713号-1 )

商务合作QQ: 1950361175 周一至周五 09:00——18:00 原创投稿: hrxuexi@qq.com

Powered by Discuz! ? 2018-2019 Comsenz Inc. Design by 人力资源学习网

GMT+8, 2019-10-13 16:16 , Processed in 1.672948 second(s), 15 queries , File On.

返回顶部
?