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员工福利有哪些,分类类型及员工福利与薪酬关系

2018-4-15 18:20| 发布者: HRxuexi.com| 查看: 173| 评论: 0|原作者: 员工福利|来自: 人力资源学习网

摘要: 员工福利有哪些,分类类型及员工福利与薪酬关系一、员工福利概述 提起员工福利,人们也许会想到如养老、医疗等基本社会保险,也许还会想到各种如住房、交通等补贴,以及带薪休假、集体旅游等。那么究竟什么是员工福 ...
员工福利有哪些,分类类型及员工福利与薪酬关系

一、员工福利概述
? ? 提起员工福利,人们也许会想到如养老、医疗等基本社会保险,也许还会想到各种如住房、交通等补贴,以及带薪休假、集体旅游等。那么究竟什么是员工福利?员工福利是不是就是社会福利?员工福利与薪酬存在什么样的关系呢?
? ??员工福利,在西方国家经历了雇主需要(雇主自愿)、员工权益(工会介入)和政府干预(规定企业的社会责任)三个阶段;在中国经历了计划经济时期的企业办社会和市场经济环境下的企业自主计划管理两个阶段。
二、员工福利的定义
? ? 综合两方国家以及我国对员工福利的描述,可以把员工福利的内涵归纳如下。
? ? 1)从整体报酬的角度而言,员工福利是员工通过工作所获得的全部报酬的一部分。从广义福利的角度而言,员工福利是由企业向内部员工所提供的,用来改善员工生活水平的一种措施和公益性服务。必须指出的一点是,在计划经济体制下的特殊历史时期,由于企业隶属于政府,所以混淆了社会福利、社会保险和员工福利三者之间的关系,由国家通过企业提供了本应由国家所承担的福利,如教育等,并形成了中国特色的“低工资、高福利”的分配体制。所以从广义的福利角度理解员工福利时,应将这三者明确区分开来。
? ??2)员工福利有哪些?员工福利形式多样。员福利包括现金、物品、购物券、带薪休假以及各种服务等,而且可以根据员工的个体需要,设计多种组合方式,比其他形式的报酬更加复杂,更加难以计算和衡量。
? ??3)员福利包括法定福利和企业福利两部分。有些员工福利是法定项目,受到国家法律的强制性约束,如基本养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险和伤保险、法定休假等。有些是由企业自行决定是否提供相关待遇的福利项目,如各项企业补充保险等。
? ??4)员福利已逐渐发展为制度化、习惯化。无论何种规模、何种性质的企业,均已为员工提供一些福利,以改善雇用关系。
? ? 因此,员工福利可以界定为:员福利是企业基于雇用关系,依据国家的强制性法令及相关规定,以企业自身的支付能力为依托,向员工所提供的、用以改善其本人工作环境和家庭生活质量的各种以非货币资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。

三、员工福利与薪酬的关系
? ? 广义上的薪酬包括经济性报酬和非经济性报酬。广义上的薪酬有时候也被称为全面薪酬。
? ? 非经济性报酬包括的内容主要有三个方面。工作方面的:富有趣味性、挑战性的工作,弹性作时间,工作带来的成就感,个人价值的实现等。环境和文化方面的:良好的工作环境,便利的工作条件,搭配合理的人力资源结构和良好的同事关系,温暖的关怀,优秀的公司文化等。其他方面的:一定的社会地位等。
? ? 狭义上的薪酬是指经济上的报酬,包括直接经济报酬和间接经济报酬。
? ? 直接经济报酬:一般指工资、奖金、利润分享、股权和期权等,表现形式一般为显性货币化收入。
? ? 间接经济报酬:一般指福利。包括退休养老、医疗、住房、假期、交通、饮食、教育培训、文体、旅游和其他生活方面的福利,表现形式一般为隐形货币化收入。
? ? 从全面薪酬的角度而言,员工福利是企业向员工所支付的,不以员工为企业工作的时间为计算单位,有别于工资、奖金等的间接经济报酬,属于全面薪酬的一部分。
? ? 直接经济报酬与间接经济报酬(福利)有联系,也有区别。
? ? 1.直接经济报酬与间接经济报酬(福利)的联系
1)两者都属于劳动报酬的体系,均为员工的劳动所得,在劳动报酬总量一定的情况下,两者是替代关系,起到相互补充的作用。
2)两者都具有经济保障功能。
3)两者都要在一定程度上受到政府法律法规的约束。
4)两者都具有一些弹性项目,为满足不同员工的需求,可以根据相关条件的变化做出相应的调整。
? ??2.直接经济报酬与间接经济报酬(福利)的区别
? ??1)作用不同。
? ??对员工生活水平起决定性作用的是直接经济报酬,而间接经济报酬(福利)只是在直接经济报酬之上起到保障和提高的作用。
? ??2)支付依据不同。
? ??直接经济报酬是按劳付酬,或按能力、业绩等支付,不同岗位的员工以及同一岗位的不同员工之间会存在差别;而间接经济报酬(福 利)是根据企业和员工的需要支付,属于按需支付,因此员工之间福利差别一般不大。
? ??3)支付方式不同。
? ??直接经济报酬的支付特点是即期支付现金、股票或期权,而间接经济报酬(福利)则以实物和延期支付为主。
? ??4)影响其总量发生变化的主要因素不同。
? ??直接经济报酬的总额通常随着劳动时间、公司业绩等的变化而发生变化,间接经济报酬(福利)的总额则通常 随着雇用人数的变化而变化。
? ??5)列支渠道不同。
? ??有些福利项目从利润中支付,不列入成本,享有税收优惠,而直接经济报酬则从成本中列支。
? ??6)特点不同。
? ??直接经济报酬具有个别性、稳定性,而间接经济报酬(福利) 则具有集体性和随机性。
加拿大的工业、金融业等450家企业中层管理者的薪酬各项目比例分布表

四、员工福利的分类类型
? ??员工福利的分类类型1.按强制性划分
? ? 可分为强制性福利和自愿性福利。
? ? 强制福利是按照政府的法律政策规定,国家机关、事业单位、所有在国内注册的企业都必须向员工提供法定的福利,如养老保险、失业保险、医 疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金、病假、产假、婚假、独生子女 奖励等。
? ? 自愿性福利是国家机关、企事业单位根据自身特点以及实际情况,有目的、有针对性地自主设计的福利。
? ??员工福利的分类类型2.按福利的受用者划分
? ? 可分为全员福利和特种福利。
1)全员福利,即所有员工享有的福利;
2)特种福利,即部分员工享有的福利,如企业髙层人员享受的飞机、星级宾馆等出差待遇。
? ??员工福利的分类类型3.按福利的表现形式划分
? ? 可分为经济性福利、设施性福利、工时性福利、娱乐性及辅导性福利等。
1)经济性福利包括社会和企业提供的各种保险、节日礼金、健康检查、亲属的抚补助、子女的助学金、伙食补助等;
2)设施性福利包括员工餐厅、图书馆或阅览室、茶水间、更衣室等;
3)工时性福利包括带薪休假、双休日、法定假日、探亲假、产假、病假、婚假等;
4)娱乐性及辅导性福利则包括员工旅游、员工教育训练、员工社团活动、文体活动等。
? ? 员工福利有哪些?以上介绍的是员工福利概述、员工福利的定义、员工福利与薪酬的关系、员工福利的分类类型,希望大家对员工福利有所认识和了解。

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